Доход по процентам начисляется в соответствии с условиями договора 1% ежемесячно, а погашение долга по процентам осуществляется в момент погашения суммы займа.

Нет, не нужно.  Сумма материальной помощи в виде выдачи сельскохозяйственной продукции или средств на ее приобретение не указывается в приложении №2 Расчета по ЕСП «Виды выплат, на которые не начисляются страховые взносы граждан во внебюджетный Пенсионный фонд».

Стаж медицинского работника не прерывается, однако, период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении непрерывного стажа работы по специальности, требуемого для приобретения права на получения надбавки.

Порядок применения приборов учета скорости (радар) автотранспортных средств регламентируется внутренними локальными актами и приказами Министерства внутренних дел Республики Узбекистан.

В вашем случае, на наш взгляд, возможны два варианта: учредителю внести денежные средства для погашения задолженностей предприятия  или начать процедуру признания предприятия банкротом.

Если внесенный учредителем земельный участок не относится к землям, перечисленным в статьях 280, 282 Налогового кодекса, то он будет учитываться при расчете минимального размера ЕНП, но через 6 месяцев после госрегистрации предприятия.

Передача товарно-материальных запасов по договорам займа является оборотом, облагаемым НДС (статья 199 НК). Следовательно, если учредитель - юридическое лицо, он выставляет предприятию счет-фактуру вне зависимости от того является ли он плательщиком НДС или нет (статья 222 НК). При возврате товарного займа также надо выставить учредителю счет-фактуру.

Часть накопленной прибыли, образовавшаяся в результате деятельности предприятия как  ООО,  направленная на выплату дивидендов, подлежит налогообложению в размере 10% у источника выплаты  (статьи 156,184 НК).

Взаимоотношения работника и работодателя, основанные на заключении гражданско-правового договора, регулируются Гражданским кодексом. Это значит, что требования, предъявляемые трудовым законодательством, к таким отношениям не применимы.

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде (статья 72 ТК).