Вопросы категории:
24.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Таможенные документы на исходящие международные почтовые отправления оформляются в соответствии с Инструкцией о порядке заполнения грузовой таможенной декларации N 834. Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Деятельность юридических служб регламентируют утвержденные Постановлением Кабинета Министров от 24.08.2007 г. N 182 Положение о юридической службе органов государственного управления и органов государственной власти на местах и Положение о юридической службе органов хозяйственного управления, государственных предприятий, учреждений и организаций. Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, вы имеете право занимать должность юрисконсульта в частной микрокредитной организации, если иное не предусмотрено ее внутренним трудовым распорядком. Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Вполне возможно. Однако при этом работодатель должен выполнить законодательно установленные требования. Так, Трудовым кодексом для членов представительных органов работников предусмотрены дополнительные трудовые гарантии. Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Невыполнение этого требования расценивается как нарушение трудового законодательства, влекущее за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом.
Далее22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Предварительное испытание до 3 месяцев (статья 85 Трудового кодекса) можно устанавливать при заключении трудового договора как на неопределенный, так и на определенный срок (при срочном трудовом договоре). Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Если при восстановлении работника его должности уже нет в штатном расписании, работодатель обязан своим приказом одновременно внести соответствующие изменения в штатное расписание или утвердить новое.
Далее22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Приказ работодателя о восстановлении ранее уволенного работника становится основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно (пункт 2 статьи 106 ТК). Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Приказ работодателя о восстановлении ранее уволенного работника становится основанием для прекращения трудового договора с работником, принятым на место того, с кем трудовой договор прекращен незаконно (пункт 2 статьи 106 ТК). Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Факт восстановления на прежней работе порождает права работника на предоставление ему прежней работы – то есть по той же специальности или должности, с теми же условиями труда; оплату вынужденного прогула (статьи 111, 112, абзац четвертый части первой статьи 142, часть первая статьи 271, часть первая статьи 273, часть третья статьи 275 Трудового кодекса (ТК). Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В соответствии с частью второй статьи 107 ТК днем прекращения трудового договора является последний день работы, то есть он не может приходиться на выходной день (при 5-дневной рабочей неделе – на субботу и(или) воскресенье). Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Принять работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только в тех случаях, когда в графике его работы эти дни являются рабочими. Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника (пункт 5 статьи 106 Трудового кодекса производится соответствующим приказом руководителя, в котором указывается основание прекращения со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК. Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
По письменному заявлению работника на основании справки с места работы по совместительству работодатель по основному месту работы вносит в его трудовую книжку запись о работе по совместительству с указанием периода работы. Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно статье 229 Трудового кодекса по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, не является, так как при заключении гражданско-правового договора требования статьи 160 Трудового кодекса и Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утверждено Постановлением КМ от 18. Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В данном случае имеется несколько нарушений трудового законодательства. Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока не объявлен работнику. Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Хотелось бы отметить, что, конечно, в соответствии с пунктом 8 Положения о порядке оснащения и применения платежных терминалов при осуществлении денежных расчетов с населением работники торговли и сферы услуг обязаны знать порядок пользования платежными терминалами. Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Трудовой кодекс действительно предоставляет определенные преимущества тем, кто поступает на работу после прекращения трудового договора на предыдущем месте работы по определенным основаниям. Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Вы имеете право работать неполный рабочий день и получать пособие.В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса по просьбе женщины, беременной или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, работодатель обязан устанавливать ей неполное рабочее время (статья 119 ТК). Далее