Процедуру переоформления директора-учредителя ЧП с основного места работы на работу по совместительству можно осуществить двумя способами.

Изменить условия трудового договора с работником, в связи с переходом на работу по совместительству, возможно, заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Маошнинг ўзидан 50 фоизгача тўланади.

По совместителю, принимаемому на четырехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, в ЕНСТ следует ввести 0,5 ставки.

Независимо от ставки по основному месту, работа по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени.

Внутреннее совмещение по вакантной должности «ведущий менеджер транспортного отдела» для инженера по ТБ и ОТ не противоречит законодательству. 

Можно принять на работу председателем профсоюза работника с условием выполнения этой работы в свободное от основной работы время.

Основной работодатель не имеет право запретить сотруднику работать по совместительству. 

Низомнинг 2 бандида кўрсатилган хорижий фуқароларга корхона рухсатнома ва тасдиқнома олиши шарт эмас. Қолган холларда корхона  рухсатнома ва тасдиқнома ўрнатилган тартибда олиши шарт.

В  законодательстве не предусмотрено каких-либо ограничений о количестве организаций, в которых работник может работать по совместительству.

Директором ТЧСЖ по внешнему совместительству работать не запрещено.

Процедура увольнения зависит от того, в каком порядке сотрудник был принят на совмещение.

Сотруднику не запрещено работать по совместительству в свободное от работы время.

Прямого запрета на принятие иностранного работника в качестве совместителя для работы на территории Узбекистана, законодательство не предусматривает.

Ходимни унинг розилигига кўра ўзининг асосий ишидан ташқари, вакант лавозим бўйича қўшимча мажбуриятларни бажаришга жалб этиш мумкин

В ЕНСТ регистрировать договор совместителя необходимо.

Оформление работника по совместительству на другой фирме возможно.

На работника возможно временно возложить дополнительные обязанности или заключить второй трудовой договор.

При работе по совместительству вы не можете работать более, чем на 0,5 ставки и получать более 50% от оклада.

Законом не предусмотрено ограничений работы по совместительству в нескольких организациях.