Директором ТЧСЖ по внешнему совместительству работать не запрещено.

Процедура увольнения зависит от того, в каком порядке сотрудник был принят на совмещение.

Сотруднику не запрещено работать по совместительству в свободное от работы время.

Прямого запрета на принятие иностранного работника в качестве совместителя для работы на территории Узбекистана, законодательство не предусматривает.

Ходимни унинг розилигига кўра ўзининг асосий ишидан ташқари, вакант лавозим бўйича қўшимча мажбуриятларни бажаришга жалб этиш мумкин

В ЕНСТ регистрировать договор совместителя необходимо.

Оформление работника по совместительству на другой фирме возможно.

На работника возможно временно возложить дополнительные обязанности или заключить второй трудовой договор.

При работе по совместительству вы не можете работать более, чем на 0,5 ставки и получать более 50% от оклада.

Законом не предусмотрено ограничений работы по совместительству в нескольких организациях. 

Заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Принимая на работу специалиста, имеющего постоянное место работы и работающего на полную ставку:

Да, имеет.

Да, заключение трудового договора о работе по совместительству с хирургом возможно, с условием ограничения продолжительности рабочего времени не более одной месячной нормы.

Нет необходимости в трудовом договоре с совместителем указывать  это обстоятельство.

Во избежание разногласий между работодателем и работником, которому поручается выполнять обязанности заведующего аптекой необходимо письменное согласие работника на совмещение должностей.

Это является одним из вариантов, при котором у работника меняется статус (он становится совместителем), режим работы, оплата труда, но сохраняется право на отпуск за отработанный ранее период.

В связи с тем, что с работником-совместителем вы намерены сохранить трудовые отношения, но уже  по основному месту работы, рекомендуем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.