Временный перевод на работу с более низкой квалификацией может быть осуществлен только с письменного согласия работников.

Действующим законодательством не определено каких-либо ограничений по вводу новых должностей.

Система электронных листков временной нетрудоспособности внедрена в ЕНСТ.

Рекомендуется в трудовом договоре указывать зарплату с учетом НДФЛ.

До настоящего времени не утверждены нормативно-правовые акты, регламентирующие данный учет.

Необходимо в приказе возложить обязанности по подписанию документов на ответственного работника.

Обмен электронными документами с дистанционными работниками возможен.

Приказ при выдаче займа по заключенному договору займа не обязателен.

Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик бўйича нафақалар таинлашда Кадрлар бўлими, комиссия иштирок этади.

В законодательстве Узбекистана нет точного определения понятиям «Временно исполняющий обязанности» и «Исполняющий обязанности». 

Аутстаффинговые услуги могут оказывать только юридические лица Узбекистана.

Штат жадвали (ходимлар сони) иш берувчи томонидан белгиланади, ташкилот ходимлар сонини исталган миқдорда белгилаши мумкин.

Предприятие не является работодателем для этих работников, поэтому не должно вести кадровый учет.

Требования по ведению формы Т-2 не отменены.

Прямо законодательством не запрещается указание должностных обязанностей в локальных инструкциях.

Нотариально заверенный перевод документа по временной нетрудоспособности работник должен предъявить в ВКК по месту жительства или работы.

Требования к образованию в трудовых договорах не предусматриваются.

Ходим иш вақтида бўлмаган вақтида гуёки у иш бажарганлиги тўғрисида маълумот киритиш ноқонунийдир.

Какие-либо кадровые оформления «задним числом» являются незаконными. 

Должность помощник оценщика является производной от должности «оценщик», что является допустимым и не противоречит действующему законодательству.