Составление штатного расписания возлагается на специалистов по труду и заработной плате, работников планово-экономических отделов совместно с кадровой службой.

При присоединении одной организации к другой, трудовые отношения с согласия работников продолжаются. 

При оплачиваемом учебном отпуске за работником сохраняется средняя заработная плата 

Сверхурочными будут считаться все часы, отработанные Вашими работниками в учетный период сверх установленной нормы.

Рекомендуется получать согласие в письменной форме.

Необходимо разработать локальный документ об обработке персональной информации.

Трудоустройство такого работника возможно.

Законодательством срок действия коллективного договора не предусмотрен.

Организационно-штатная структура и штатное расписание утверждаются на предприятии приказом руководителя, и обязательны к применению и исполнению всеми должностными лицами предприятия.

Наличие приказа на выдачу заработной платы авансом необязательно.

В данном случае необязательно.

Можно.

Прекратить трудовой договор с работником Вам необходимо 5 сентября 2019 года.

Законодательство не определяет обязательные сроки для повышения заработной платы в ООО, кроме определения минимального размера оплаты труда.

Принимая на работу специалиста, имеющего постоянное место работы и работающего на полную ставку:

С ответом на аналогичный вопрос вы можете ознакомиться в статье

В данном случае имеет место реорганизация двух юридических лиц в форме слияния, где в результате возникнет одно новое - их правопреемник.

Трудовым законодательством гарантируется выплата пособия на погребение в случае смерти работника или члена его семьи, находившегося на его иждивении.

Да, обязательно.

Для того, чтобы изменить режим работы сотрудника (не меняя его функции) не нужно изменять наименование его должности.