Законодательно данный вопрос не урегулирован.

Отчет по вакансиям сдавать обязательно.

В штатном расписании можно предусмотреть две одинаковые должности с уточнением вида работ.

В период, необходимый на медицинский осмотр, за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.

Ходимни дам олиш куни ишга жалб қилиш учун унинг розилиги талаб этилади.

Необходим акт, составленный и подписанный соседями умершего совместно с органами опеки.

Предупреждение необходимо производить только под роспись.

Действующий работодатель не несет ответственности за неправильно внесенные или невнесенные ранее записи в трудовой книжке.

Ответственным за заполнение электронных трудовых книжек является работодатель.

Интизомий жазони қўллаш тўғрисидаги буйруқни интизомий қилмиш аниқланган кундан эътиборан 1 ойдан кечиктирмай чиқариш лозим.

Работник может быть отстранен от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы или в связи с его отказом от перевода.

Должностные инструкции не являются обязательными локальными документами. 

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является только выданный в установленном законодательством порядке листок нетрудоспособности.

Действующим законодательством порядок проведения кадрового аудита в Узбекистане не предусмотрен.

Имеются особенности правового регулирования труда работников у работодателей, отнесенных к микрофирмам.

Меҳнат қонунчилигида «вазифасини бажарувчи» (в.б.) ёки “вақтинча вазифасини бажарувчи” (в.в.б.) деган тушунчалар мавжуд эмас.

В график отпусков необходимо включить работника с учетом использования им отпуска в течение 2025 года.

Компания вправе предусматривать в штатном расписании должности и их количество, исходя из производственной необходимости.

Бумажная трудовая книжка с 2020 года не выдается.

Должностные инструкции могут быть разработаны и утверждены по усмотрению работодателя.