Необходимо издать приказ на основании рапорта непосредственного руководителя и акта о невыходе на работу.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя разрабатывать положение об оплате труда.

Переводы на другую работу (должность) могут осуществляться только в пределах одной организации.

Во внутренних локальных актах предприятия могут быть установлены конкретные случаи освобождения работников от работы по семейным обстоятельствам.

Законодательство не конкретизирует порядок действий работодателя при переводе работника-иностранца на другую должность.

Для малых предприятий в настоящее время исключений нет.

Производственный календарь на 2025 год утвержден без учета дополнительных и перенесенных дней отдыха к праздничным датам.

Данная сверхурочная работа не оплачивается.

Законодательно данный вопрос не урегулирован.

Отчет по вакансиям сдавать обязательно.

В штатном расписании можно предусмотреть две одинаковые должности с уточнением вида работ.

В период, необходимый на медицинский осмотр, за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.

Ходимни дам олиш куни ишга жалб қилиш учун унинг розилиги талаб этилади.

Необходим акт, составленный и подписанный соседями умершего совместно с органами опеки.

Предупреждение необходимо производить только под роспись.

Действующий работодатель не несет ответственности за неправильно внесенные или невнесенные ранее записи в трудовой книжке.

Ответственным за заполнение электронных трудовых книжек является работодатель.

Интизомий жазони қўллаш тўғрисидаги буйруқни интизомий қилмиш аниқланган кундан эътиборан 1 ойдан кечиктирмай чиқариш лозим.

Работник может быть отстранен от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы или в связи с его отказом от перевода.

Должностные инструкции не являются обязательными локальными документами.