Ответственным за заполнение электронных трудовых книжек является работодатель.

Интизомий жазони қўллаш тўғрисидаги буйруқни интизомий қилмиш аниқланган кундан эътиборан 1 ойдан кечиктирмай чиқариш лозим.

Работник может быть отстранен от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы или в связи с его отказом от перевода.

Должностные инструкции не являются обязательными локальными документами. 

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является только выданный в установленном законодательством порядке листок нетрудоспособности.

Действующим законодательством порядок проведения кадрового аудита в Узбекистане не предусмотрен.

Имеются особенности правового регулирования труда работников у работодателей, отнесенных к микрофирмам.

Меҳнат қонунчилигида «вазифасини бажарувчи» (в.б.) ёки “вақтинча вазифасини бажарувчи” (в.в.б.) деган тушунчалар мавжуд эмас.

В график отпусков необходимо включить работника с учетом использования им отпуска в течение 2025 года.

Компания вправе предусматривать в штатном расписании должности и их количество, исходя из производственной необходимости.

Бумажная трудовая книжка с 2020 года не выдается.

Должностные инструкции могут быть разработаны и утверждены по усмотрению работодателя.

Работу по совместительству можно сделать основной без прекращения трудового договора.

Сизнинг мутахассислигингиз бўйича саволни иш берувчи ҳал қилади.

Временный перевод на работу с более низкой квалификацией может быть осуществлен только с письменного согласия работников.

Действующим законодательством не определено каких-либо ограничений по вводу новых должностей.

Система электронных листков временной нетрудоспособности внедрена в ЕНСТ.

Рекомендуется в трудовом договоре указывать зарплату с учетом НДФЛ.

До настоящего времени не утверждены нормативно-правовые акты, регламентирующие данный учет.

Необходимо в приказе возложить обязанности по подписанию документов на ответственного работника.