Бюджет ташкилотининг штат бирлиги ва унга ўзгартиришлар тегишли молия органларидан рўйхатдан ўтгандан сўнг амалга киритилади.

Должностные инструкции работников любой организации должны составляться исходя из производственных задач. 

Ходимлар келиш-кетиш  журнали қонунчиликда кўзда тутилмаган.

Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести изменения во все учетно-кадровые документы.

Требование к ведению личной карточки формы Т-2, как и к ведению действующих до 2020 года трудовых книжек в бумажном виде, не отменены.

Трудовой договор заключается на время отсутствия сотрудника и прекращается со дня возвращения основного работника.

Работник, после сокращения в одной организации, но продолжающий трудовую деятельность в другой, не может быть признан безработным.

Предприятия сами устанавливают разряды и коэффициенты.

Ведение Книги учета трудовых книжек требуется при наличии у работников ранее заведенных трудовых книжек.

Письменные заявления работников (просьбы), требующие решения руководителя (работодателя), подаются на его имя.

Шаблоны (образцы) документов в любой программе не регулируются законодательством, поэтому необходимо самостоятельно проверять их соответствие требованиям законодательства.

Директор филиала назначается приказом.

Для согласования ПВТР достаточно избрать представителей трудового коллектива. Также могут использоваться ПВТР головного офиса, не противоречащие законодательству Узбекистана.

Если в приказе об отзыве точно указаны даты, в которые работник будет использовать дни отпуска после отзыва, то можно не включать в приказ фразу о необходимости перерасчета отпускных.

Да, может, выполнив определенный порядок.

Требования к определенной дате издания приказа о приеме на работу в законодательстве не предусмотрено.

Предоставление трудового отпуска работнику осуществляется согласно его письменному заявлению, если он ранее не заверил своей подписью ознакомление с графиком отпусков.

В командировочном удостоверении следует проставлять отметки о прибытии и убытии именно из организаций, куда направляется в командировку работник.

Данные отметки подтверждают нахождение работника в служебной командировке в указанных организациях, а не проживание в гостиницах.

Продлить срок трудового договора на период карантина не логично, т.к. дата этого периода заранее известна не была.

Вы можете использовать ИНН или ПИНФЛ, можете использовать и то, и другое, можете не использовать ни один из этих идентификационных номеров, а учитывать работников по табельному номеру.