В штатном расписании в графе «оклад (тарифная ставка, размер заработной платы)» для сдельной оплаты труда достаточно будет указать – «сдельно, согласно действующим расценкам», но с примечанием о МРОТ.

Норма часов устанавливается для расчета только рабочего времени и не зависит от количества отпускных и времени болезни.

Заполнение табеля учета времени зависит от варианта выполнения дополнительных работ одним и тем же работником  на предприятии.

Работодатель, с согласия работницы, находящейся в социальном отпуске, в том числе и в отпуске по беременности и родам, имеет право изменить ей срок трудового договора в том же порядке, как и с действующими работниками. 

Направление работника для работы на территории клиента оформляется внутренними документами принятыми на предприятии.

Да, это возможно.

Делопроизводство на предприятиях ведется в зависимости от их производственных направлений, согласно локальным актам предприятия.

Приказы можно делить по группам, если это прописано в локальном документе.

 Ўзбекистонга хориждан ишчи кучини жалб қилиш ва ундан фойдаланиш тартиби махсус Низом (ВМнинг 25.03.2019 йилдаги 244-сон қарорига 1-илова) билан белгила Далее

24-х часовой режим работы противоречит действующему законодательству.

Лавозим йўриқномаларига ўзгартиришлар киритишда ходимнинг розилигини олиш.

Таътиллар кетма кетликда, ўтказиб юбормасдан берилади.

Одна и та же дата в разных периодах не указывается.

Нет никаких ограничений в расстановке тех или иных должностей по подразделениям. 

Ҳа, мумкин.

Меҳнатга лаёқатсизлик варақалари очилиб шунга асосан тўланиб борилади.

Фақатгина бош директор имзо ҳуқуқи ва муҳрга (саволдан келиб чиқиб) эга бўлганлиги сабабли, у барча ходимлар учун иш берувчи бўлиб ҳисобланади ҳамда улар билан меҳнат шартномаларини тузади ва бекор қилади. Шу сабабли, штат жадвалини алоҳида филиаллар бўйича бўлиш зарурияти йўқ деб ҳисоблаймиз.

Так как только генеральный директор имеет право подписи и печать (исходя из вопроса), то именно он является работодателем для всех работников, с которыми заключает и расторгает трудовые договоры. Поэтому считаем, что необходимости деления штатного расписания отдельно по филиалам нет.

Иш вақти ҳисобини юритиш учун мансабдор шахсларнинг шахсан жавобгарлиги мавжуд эмас.

Иш берувчи ёзма шаклда тегишли қарорни расмийлаштириш йўли билан "ЯММТ" ИДАКга кириш ҳуқуқига эга бўлган масъул шахсларни белгилаши шарт