Направление работника для работы на территории клиента оформляется внутренними документами принятыми на предприятии.
ДалееДелопроизводство на предприятиях ведется в зависимости от их производственных направлений, согласно локальным актам предприятия.
ДалееПриказы можно делить по группам, если это прописано в локальном документе.
Далее24-х часовой режим работы противоречит действующему законодательству.
ДалееЛавозим йўриқномаларига ўзгартиришлар киритишда ходимнинг розилигини олиш.
ДалееТаътиллар кетма кетликда, ўтказиб юбормасдан берилади.
ДалееНет никаких ограничений в расстановке тех или иных должностей по подразделениям.
ДалееМеҳнатга лаёқатсизлик варақалари очилиб шунга асосан тўланиб борилади.
ДалееФақатгина бош директор имзо ҳуқуқи ва муҳрга (саволдан келиб чиқиб) эга бўлганлиги сабабли, у барча ходимлар учун иш берувчи бўлиб ҳисобланади ҳамда улар билан меҳнат шартномаларини тузади ва бекор қилади. Шу сабабли, штат жадвалини алоҳида филиаллар бўйича бўлиш зарурияти йўқ деб ҳисоблаймиз.
ДалееТак как только генеральный директор имеет право подписи и печать (исходя из вопроса), то именно он является работодателем для всех работников, с которыми заключает и расторгает трудовые договоры. Поэтому считаем, что необходимости деления штатного расписания отдельно по филиалам нет.
ДалееИш вақти ҳисобини юритиш учун мансабдор шахсларнинг шахсан жавобгарлиги мавжуд эмас.
ДалееИш берувчи ёзма шаклда тегишли қарорни расмийлаштириш йўли билан "ЯММТ" ИДАКга кириш ҳуқуқига эга бўлган масъул шахсларни белгилаши шарт
ДалееИшлайдиган III гуруҳ ногиронлари учун имтиёзлар I ва II гуруҳ ногиронларига тақдим этилган имтиёзлардан фарқ қилади.
ДалееТабель учета времени заполняется также, как и при болезни работника.
ДалееОформлять протокол по листкам нетрудоспособности необходимо.
ДалееРаботодатель может самостоятельно выбрать наиболее удобный для него способ ознакомления своих работников с локальными актами компании.
Далее