Меҳнат дафтарчаси мавжуд бўлмаганда, шунингдек меҳнат дафтарчасида зарур ёзувлар бўлмаган ёки меҳнат фаолияти даврлари тўғрисида нотўғри ва ноаниқ ёзувлар мавжуд бўлган ҳолларда шахсий таркиб бўйича хужжатлар тақдим этилади.

При работе в круглосуточном режиме необходимо организовать работу в несколько смен.

Ходимнинг асосий иш жойи бўйича эгаллаб турган лавозими, унинг ўриндошлик асосида расмийлаштирилаётган лавозимига боғлиқ бўлмайди.

Ходимнинг меҳнат стажи, шу жумладан пенсия тайинлашда ходим томонидан амалга ошириладиган меҳнат фаолияти даврига асосан (31.10.2019й.даги ПҚ-4502-сонли қарор 4-банди)  2020 йилнинг январь ойидан меҳнат дафтарчаларини юритиш электрон шаклда амалга оширилади

В связи с тем, что работник, принятый на работу, фактически к работе не приступал, рекомендуется отменить все приказы о приеме на работу или прекратить трудовой договор, в связи с нарушением правил приема.

Для профессий и должностей Узбекистана необходимо применять МКТС Узбекистана.

Меҳнат таътили кунларини ким ҳисоблаб чиқиши қонунчиликда аниқ белгиланмаган.

Составление штатного расписания возлагается на специалистов по труду и заработной плате, работников планово-экономических отделов совместно с кадровой службой.

При присоединении одной организации к другой, трудовые отношения с согласия работников продолжаются. 

При оплачиваемом учебном отпуске за работником сохраняется средняя заработная плата 

Сверхурочными будут считаться все часы, отработанные Вашими работниками в учетный период сверх установленной нормы.

Рекомендуется получать согласие в письменной форме.

Необходимо разработать локальный документ об обработке персональной информации.

Трудоустройство такого работника возможно.

Законодательством срок действия коллективного договора не предусмотрен.

Организационно-штатная структура и штатное расписание утверждаются на предприятии приказом руководителя, и обязательны к применению и исполнению всеми должностными лицами предприятия.

Наличие приказа на выдачу заработной платы авансом необязательно.

В данном случае необязательно.

Можно.

Прекратить трудовой договор с работником Вам необходимо 5 сентября 2019 года.