Законодательство не определяет обязательные сроки для повышения заработной платы в ООО, кроме определения минимального размера оплаты труда.

Принимая на работу специалиста, имеющего постоянное место работы и работающего на полную ставку:

С ответом на аналогичный вопрос вы можете ознакомиться в статье

В данном случае имеет место реорганизация двух юридических лиц в форме слияния, где в результате возникнет одно новое - их правопреемник.

Трудовым законодательством гарантируется выплата пособия на погребение в случае смерти работника или члена его семьи, находившегося на его иждивении.

Да, обязательно.

Для того, чтобы изменить режим работы сотрудника (не меняя его функции) не нужно изменять наименование его должности.

Законодательством прямо не устанавливается место хранения договоров о материальной ответственности.

Работодателю необходимо разработать следующие документы.

Сизнинг ҳолатингизда ушбу шахс ўрта юридик маълумот ва ҳали тугалланмаган иқтисодий маълумот билан, бунинг устига адлия органи билан келишилмасдан бош юрисконсульт бўлиб ишлаши мумкин эмас.

Ҳа, мумкин. Бу қонун ҳужжарларида тақиқланмаган.

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок регулируется Инструкцией "О порядке выдачи листков нетрудоспособности".

Норм законодательства, ограничивающих срок действия положений о вознаграждении отдельных категорий работников, в которых не установлен срок действия (окончания), не имеется.

Передача кадровой документации осуществляется на основе акта приема-передачи.

Это является одним из вариантов, при котором у работника меняется статус (он становится совместителем), режим работы, оплата труда, но сохраняется право на отпуск за отработанный ранее период.

Законодательство не содержит требований к виду и содержанию документов, в которых учитывается рабочее время.

Трудовое законодательство не устанавливает требования к наличию штатного расписания в каждой организации.

Требования к ведению кадровой документации предусмотрены законодательством о труде.

Законодательством не предусмотрена ответственность работодателя за несвоевременное (по вине работника – поздно оповестил об изменениях)  оформление кадровой документации на работника в связи со сменой его  персональных данных.    

Если ни одна из сторон не проявляет инициативы по проведению переговоров и заключению коллективного договора, его наличие не требуется.