Вопросы категории:
11.06.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
То что Ваши работники прекратили трудовой договор по своей инициативе (собственное желание, ст.99 ТК), это их выбор и права. Главное, чтобы не было принуждения к увольнению по собственному желанию в целях избежания выплаты гарантий материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям, установленные законодательством.
Далее02.04.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
12.03.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
Ваш вопрос относительно передачи работодателю через главного бухгалтера заявления о прекращении трудового договора является спорным, так как все зависит от полномочий главного бухгалтера, отраженных как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции, а также в иных документах (например, в доверенности).
Далее15.12.2014 [ ответов: 1]
Возможность увольнения по собственному желанию в период действия больничного по беременности и родам
Показать ответ
Да, может, т.к. работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию в любое время (часть 1 ст.99 ТК).
Далее10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (статья 108 ТК). Далее
13.05.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В действующем Трудовом кодексе не содержится ограничений для прекращения трудового договора по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности. Далее
24.04.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Не беспокойтесь, законодательными и иными нормативными актами о труде эти вопросы отрегулированы. Согласно статье 99 ТК прекращение трудового договора по инициативе работника (то есть по собственному желанию) является одним из оснований его прекращения (статья 97 ТК). Далее
24.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Можно, при условии соблюдения процедуры прекращения трудового договора, установленной пунктом 1 статьи 97 и статьей 99 Трудового кодекса (ТК).Трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения (часть вторая статьи 99 ТК), если в заявлении работника указана конкретная дата его прекращения и на это согласился работодатель, проставив на нем «Не возражаю» и т. Далее
19.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, отрабатывать 2 недели вы не обязаны. В данном случае не имеет значения факт нахождения работника на больничном. Главное, что он заблаговременно – за 2 недели – известил письменно работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения. Далее
19.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В период срока предупреждения работник может подыскивать новое место работы только с согласия работодателя. Целью предупреждения является предоставление работодателю возможности подыскать нового работника, организовать передачу дел и т. Далее
07.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Действующий Трудовой кодекс (ТК) не предоставляет работодателям права по каким-либо основаниям задерживать увольнение работников, не выплачивая при этом заработную плату и окончательный расчет и не выдавая трудовые книжки, так как законодательством не предусмотрен особый порядок прекращения трудового договора с материально ответственными лицами. Далее
03.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса (ТК) работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели, в течение которых он обязан исполнять свои должностные обязанности. Далее
03.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Рекомендуем вам написать заявление и зарегистрировать его в приемной гендиректора или в канцелярии как входящий документ. Попросите работника приемной или в канцелярии поставить на заявлении соответствующую отметку. Далее
03.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Работник вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет (статья 99 Трудового кодекса (ТК). Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Основания для прекращения трудового договора имеются. Право же выбора остается за работодателем.В случае увольнения работника по его собственному желанию (статья 99 Трудового кодекса вы избавитесь от необходимости оформления документов, доказывающих неудовлетворительные результаты испытания (статья 87 ТК). Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, вы не только можете прекратить с указанным работником трудовой договор, но и обязаны это сделать.Работодатель обязан в день истечения 2-недельного срока предупреждения прекратить трудовой договор с работником даже в том случае, если в этот период увольняемый заболел и продолжал болеть по истечении двух недель. Далее
26.11.2013 [ ответов: 1]
Показать ответ
До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе...
Далее26.11.2013 [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, может. До истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за 3 дня (часть первая статьи 87 ТК). Далее
26.11.2013 [ ответов: 1]
Показать ответ
Это возможно, но только по соглашению с работодателем. Если он без согласования с работодателем оставил работу до истечения срока предупреждения, то это может быть квалифицировано как прогул без уважительных причин. Далее