Требования к уровню образования и квалификации определяются работодателями самостоятельно.

Работодатель может назаначить на должность работника без наличия соответствующего  образования имеющего достаточную квалификацию и опыт.

Надомников можно привлекать при изготовлении ювелирных изделий.

В некоторых случаях родители несовершеннолетних работников могут требовать расторжения трудового договора.

На текущий момент имеется возможность заключения трудового договора только в письменной (бумажной) форме.

Ўриндошлик бўйича меҳнат шартномаси тузилади.

Работодатель может принять работника, не имеющего постоянную или временную регистрацию в Ташкенте.

С преподавателями может быть заключен трудовой договор или договор ГПХ.

При приеме на работу и заключении трудового договора с любыми работниками (независимо от должностей), имеющими вид на жительство в Узбекистане, необходимо было учесть срок его действия.

Ҳар бир ташкилот лавозимга тайинланадиган ходим соҳа мутахассиси бўлиши кераклигини белгилаши мумкин.

Законодательством не предусмотрены ограничения и запреты для работы в регионах представителей организаций, дислоцирующихся не по месту регистрации этих организаций.

По уровню образования магистранта возможно принять на должность начальника отдела.

Трудовой договор в Узбекистане не обязателен для Главы представительства-иностранца, постоянно проживающего в другой стране.

Бир шахс иккита фирма директори бўлиб ишласа бўлади.

Студенты  ВУЗов имеют право работать в свободное от учебы время. 

Работодатель не несет ответственности за сокрытие работником его параллельного места работы. 

Амалдаги қонун ҳужжатларида МЧЖ раҳбари билан тузиладиган меҳнат шартномасининг бирхиллаштирилган шакли мавжуд эмас.