При приеме на работу и заключении трудового договора с любыми работниками (независимо от должностей), имеющими вид на жительство в Узбекистане, необходимо было учесть срок его действия.

Ҳар бир ташкилот лавозимга тайинланадиган ходим соҳа мутахассиси бўлиши кераклигини белгилаши мумкин.

Иностранный работник должен получить подтверждение на осуществление трудовой деятельности на территории Узбекистана.

Законодательством не предусмотрены ограничения и запреты для работы в регионах представителей организаций, дислоцирующихся не по месту регистрации этих организаций.

По уровню образования магистранта возможно принять на должность начальника отдела.

Порядок приема на работу пенсионера не отличается от общего порядка приема на работу граждан.

Трудовой договор в Узбекистане не обязателен для Главы представительства-иностранца, постоянно проживающего в другой стране.

Бир шахс иккита фирма директори бўлиб ишласа бўлади.

Студенты  ВУЗов имеют право работать в свободное от учебы время. 

Работодатель не несет ответственности за сокрытие работником его параллельного места работы. 

Амалдаги қонун ҳужжатларида МЧЖ раҳбари билан тузиладиган меҳнат шартномасининг бирхиллаштирилган шакли мавжуд эмас.

Оплата труда в трудовом договоре должна указываться с учетом НДФЛ.

С лицом без гражданства возможно заключить трудовой договор на основании вида на жительство.

Йўқ, қонунбузарлик бўлиб ҳисобланмайди.

Студент может трудоустроиться в свободное от учебы время.

Для осуществления трудовой деятельности в Узбекистане, иностранным работникам необходимо получить подтверждение.

Действия работодателя в отказе приема на работу неправомерны, если предложение о работе было надлежаще оформлено.

Законодательство не устанавливает ограничений на принятие молодого сотрудника на должность инженера первой категории.

Трудовые договоры с принимаемыми на работу с 2020 года заключаются, как и прежде - в письменном виде. 

Нарушением включение перечня штрафов, налагаемых на работника, в его трудовой договор не будет.