При приеме на работу и заключении трудового договора с любыми работниками (независимо от должностей), имеющими вид на жительство в Узбекистане, необходимо было учесть срок его действия.
ДалееҲар бир ташкилот лавозимга тайинланадиган ходим соҳа мутахассиси бўлиши кераклигини белгилаши мумкин.
ДалееИностранный работник должен получить подтверждение на осуществление трудовой деятельности на территории Узбекистана.
ДалееЗаконодательством не предусмотрены ограничения и запреты для работы в регионах представителей организаций, дислоцирующихся не по месту регистрации этих организаций.
ДалееПо уровню образования магистранта возможно принять на должность начальника отдела.
ДалееПорядок приема на работу пенсионера не отличается от общего порядка приема на работу граждан.
ДалееТрудовой договор в Узбекистане не обязателен для Главы представительства-иностранца, постоянно проживающего в другой стране.
ДалееСтуденты ВУЗов имеют право работать в свободное от учебы время.
ДалееРаботодатель не несет ответственности за сокрытие работником его параллельного места работы.
ДалееАмалдаги қонун ҳужжатларида МЧЖ раҳбари билан тузиладиган меҳнат шартномасининг бирхиллаштирилган шакли мавжуд эмас.
ДалееОплата труда в трудовом договоре должна указываться с учетом НДФЛ.
ДалееС лицом без гражданства возможно заключить трудовой договор на основании вида на жительство.
ДалееСтудент может трудоустроиться в свободное от учебы время.
ДалееДля осуществления трудовой деятельности в Узбекистане, иностранным работникам необходимо получить подтверждение.
ДалееДействия работодателя в отказе приема на работу неправомерны, если предложение о работе было надлежаще оформлено.
ДалееЗаконодательство не устанавливает ограничений на принятие молодого сотрудника на должность инженера первой категории.
ДалееТрудовые договоры с принимаемыми на работу с 2020 года заключаются, как и прежде - в письменном виде.
ДалееНарушением включение перечня штрафов, налагаемых на работника, в его трудовой договор не будет.
Далее