Действия работодателя неправомерны.

Иш берувчининг хоҳишига кўра, ушбу ходимлар меҳнат шартномаси ёки фуқаролик-ҳуқуқий шартнома асосида ишга қабул қилиниши мумкин.

Минимальный уровень образования обязателен только для госструктур.

Трудоустройство такого работника возможно.

Запрет приема на работу граждан, не имеющих временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания, отменен. 

Все зависит от формы собственности предприятия и опыта работы.

Да, можно.

Не обязательно.

При заключении гражданско-правового договора запись в трудовую книжку не вносится.

Нет их поездки командировкой не считаются.

Студенты высших учебных заведений, независимо от года обучения (курса) могут осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время.

Прием на работу работников осуществляется руководителем каждого конкретного предприятия.

Прием на работу директора осуществляется в соответствии со ст.82 ТК и является правом собственника имущества предприятия.

Да, предприятие может перестать являться субъектом малого предпринимательства, если среднегодовая численность работников превысит максимальный предел в 25 человек.

Нет необходимости в трудовом договоре с совместителем указывать  это обстоятельство.

Юридические лица должны формировать штатные расписания исходя из требований законодательства.

Да, должны.

Ррекомендуем строить трудовые отношения с работниками дистанционным порядком.

Для коммерческих организаций требование к уровню образования носит рекомендательный характер

Нет, не нужно.