Работник самостоятельно не может отказаться от времени обеда (или ужина) для того, чтобы закончить работу на час раньше.
ДалееТанаффус бериш вақти ва унинг аниқ муддати ички меҳнат тартиби қоидаларида, смена графикларида ёки ходим билан иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан белгилаб қўйилади.
ДалееВ связи с тем, что новый ТК вводится в действие только с 30 апреля 2023 года, норма о переносе выходного дня на рабочий день, следующий за праздничной датой, не распространяется на Руза хайит.
ДалееТрудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время, выходные и праздничные дни.
ДалееРахбарларга ўриндошликда ишлаш мумкин. Ходимларга 12 соатдан кўп ишлаш тақиқланади.
ДалееНеобходимо исходить из нормы рабочей недели, установленной на вашем предприятии.
ДалееП. 1 УП-35 от 20.12.2021 г. устанавливает дополнительные нерабочие дни для всех работников и, соответственно, эти дни должны рассматриваться во всех организациях, независимо от формы собственности, как выходные нерабочие дни.
ДалееРабота в дополнительные нерабочие дни будет считаться сверхурочной и оплачиваться не менее чем в двойном размере, если суммированный учет рабочего времени превысит установленную норму.
Далее2021 йил май ойи учун иш вақти меъёрининг давомийлиги ўзгарган.
ДалееОтправка работника на обучение в целях повышения квалификации не является служебной командировкой.
ДалееОплата за труд осуществляется только по фактически отработанному времени.
ДалееСверхурочной работой считается каждый час сверх установленной нормы рабочего времени, на 2020 год - 2042 часа.
ДалееЗаконодательством работа и оплата в вечернее время не устанавливаются.
ДалееЙўқ, ходим йил давомида меҳнат таътилида бўлганлиги сабабли кейинги меҳнат таътили учун тўловни ҳисоблашда ўртача иш ҳақини ҳисоблашда қўшимча тўловларни 11 ойга бўлиш нотўғри.
ДалееДля сменного графика выходные работникам предоставляются по скользящему графику и указанный день не является праздничным или выходным, и должен рассчитываться согласно графику.
ДалееАмалдаги қонун ҳужжатларида "навбатчилик" тушунчасига таъриф берилмаган. Шунга қарамай амалиётда ходимлар тез-тез навбатчиликка жалб этилади.
Далее20 часов в неделю соответствует 0,5 ставки, а не 0,25.
ДалееДействующая занимаемая должность по основному месту работы не зависит от должности, на которую оформляется работник по совместительству.
Далее