Работник самостоятельно не может отказаться от времени обеда (или ужина) для того, чтобы закончить работу на час раньше.

Танаффус бериш вақти ва унинг аниқ муддати ички меҳнат тартиби қоидаларида, смена графикларида ёки ходим билан иш берувчи ўртасидаги келишувга биноан белгилаб қўйилади.

В связи с тем, что новый ТК вводится в действие только с 30 апреля 2023 года, норма о переносе выходного дня на рабочий день, следующий за праздничной датой, не распространяется на Руза хайит.

Предоставление двух перерывов по 30 минут возможно.

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Рахбарларга ўриндошликда ишлаш мумкин. Ходимларга 12 соатдан кўп ишлаш тақиқланади.

Необходимо исходить из нормы рабочей недели, установленной на вашем предприятии.

П. 1 УП-35 от 20.12.2021 г. устанавливает дополнительные нерабочие дни для всех работников и, соответственно, эти дни должны рассматриваться во всех организациях, независимо от формы собственности, как выходные нерабочие дни. 

Работа в дополнительные нерабочие дни будет считаться сверхурочной и оплачиваться не менее чем в двойном размере, если суммированный учет рабочего времени превысит установленную норму.

2021 йил май ойи учун иш вақти меъёрининг давомийлиги ўзгарган.

Отправка работника на обучение в целях повышения квалификации не является служебной командировкой.

Оплата за труд осуществляется только по фактически отработанному времени.

Сверхурочной работой считается каждый час сверх установленной нормы рабочего времени, на 2020 год - 2042 часа.

Законодательством работа и оплата в вечернее время не устанавливаются.

Йўқ, ходим йил давомида меҳнат таътилида бўлганлиги сабабли кейинги меҳнат таътили учун тўловни ҳисоблашда ўртача иш ҳақини ҳисоблашда қўшимча тўловларни 11 ойга бўлиш нотўғри.

Для сменного графика выходные работникам предоставляются по скользящему графику и указанный день не является праздничным или выходным, и должен рассчитываться согласно графику.

Амалдаги қонун ҳужжатларида "навбатчилик" тушунчасига таъриф берилмаган. Шунга қарамай амалиётда ходимлар тез-тез навбатчиликка жалб этилади.

20 часов в неделю соответствует 0,5 ставки, а не 0,25.

Действующая занимаемая должность по основному месту работы не зависит от должности, на которую оформляется работник по совместительству.

Да, такой режим работы возможен.