Меҳнатга лаёқатсизлик варақаси ёпилагндан сўнг огохлантириш муддати давом этади. Меҳнатга лаёқатсизлик варақасида кўрсатилган кунлар учун тўлиқ тўланиб берилади.

Без ознакомления с ПВТР и в связи с тем, что уведомление о прекращении трудового договора направлено работнику в период его временной нетрудоспособности, прекратить с ним трудовой договор работодатель не имеет право.

Ҳа, мумкин.

По общим правилам, с последующим прекращением трудовых отношений работникам предоставляются только трудовые отпуска.

Бундай ҳоллар МКнинг 100-моддасида белгиланган. 

Нет, нельзя.

По содержанию вопроса, вызывает сомнение правильность заполненного и сданного Вам на оплату листка нетрудоспособности.

Да, необходимо.

Меҳнат шартномасини бекор қилиш асосларидан қатъий назар, ходимга фойдаланилмаган таътиллар учун компенсация ва меҳнат шартномаси бекор қилинган кунга қадар ишлаган кунларига иш ҳақи тўланади.

В данном случае имеет место реорганизация двух юридических лиц в форме слияния, где в результате возникнет одно новое - их правопреемник.

Данное право закреплено в Постановлении Президента.

Нет, не имеет.

Использование труда работников на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья не допускается.

Работодатель вправе прекратить трудовой договор по  п.7 ч.2 ст.100 ТК только  при наличии соответствующих обстоятельств.

Виды материальной помощи на предприятии, их размер и случаи, при которых они оказываются, устанавливаются локальными актами предприятий.

Действия работодателя неправомерны, т.к. нарушаются требования законодательства.

Днем прекращения трудового договора является последний день трудовых отношений.

Ответ на данный вопрос регулируется трудовым законодательством следующим образом.

Ишдан бўшатиш нафақасини, ишсизлик нафақасини тўлаш учун ўртача ойлик иш ҳақи ВМнинг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига 6-илова асосан ҳисобланади.