Если работник сам обращается с заявлением о прекращении трудового договора по собственному желанию по состоянию здоровья - необходимо применять часть 5 статьи 99 ТК. Данный вопрос может быть решен и другим способом, т.е. по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья. В этом случае применяется п.2 части 2 статьи 100 ТК.
ДалееВаш работодатель грубо нарушил требования законодательства о труде.
ДалееНа этот интересный вопрос однозначно ответить нельзя – все зависит от оснований.
ДалееСогласно статье 101 Трудового кодекса (ТК) прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, если оно предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.
ДалееПродлить его нельзя, поскольку тогда нарушается требование части второй статьи 105 ТК.
ДалееВыплачивается денежная компенсация, выходное пособие, денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска, сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
Далее
То что Ваши работники прекратили трудовой договор по своей инициативе (собственное желание, ст.99 ТК), это их выбор и права. Главное, чтобы не было принуждения к увольнению по собственному желанию в целях избежания выплаты гарантий материальной поддержки при прекращении трудового договора по отдельным основаниям, установленные законодательством.
ДалееПри прекращении трудового договора по пункту 7 части второй статьи 100 ТК работники не пользуются дополнительными гарантиями материальной поддержки, установленными статьей 67 ТК.
ДалееПри равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
ДалееСогласно части 6 ст.82 ТК, основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению лица, обладающим правом приема на работу, трудовой договор считается заключенным со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (часть 6 ст.82 ТК).
ДалееСизнинг ҳолатингизда қонун ҳужжатларида саволингизга аниқ жавоб мавжуд эмас, бироқ Иш берувчи 50 ёшга тўлган ва имтиёзли пенсия олиш ҳуқуқига эга бўлган ходим билан меҳнат шартномасини Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодекси 100-моддаси иккинчи қисмининг 7-бандига асосан бекор қилишга ҳақли эмас деб ҳисоблаймиз.
ДалееЕго требования неправомерны. Прекращение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
Далее