Согласно пункту 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей.

Далее

Работодатель не менее чем за 2 месяца обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ (часть первая статьи 102 ТК). Далее

Действующий Трудовой кодекс не предоставляет работодателю права прекращать трудовой договор по своей инициативе в период временной нетрудоспособности работника (часть третья статьи 100 Трудового кодекса). Далее

Для прекращения трудового договора с председателем профсоюзного комитета, не освобожденным от производственной работы, помимо соблюдения общих требований необходимо получить согласие профсоюзного комитета, если такое согласие предусмотрено коллективным договором (соглашением) и согласие местного органа по труду.

Далее

Работодатель грубо нарушает требования законодательства при сокращении штата.

Далее

Да, необходимо.Установленный действующим законодательством о труде организационно-правовой порядок получения предварительного согласия профсоюзного комитета (далее - представительный орган работников) включает комплекс взаимосвязанных и последовательных действий работодателя и представительного органа работников при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников (пункт 1 части второй статьи 100 Трудового кодекса, далее - ТК). Далее

Да, должны. Прием на работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа является заключенный с работником трудовой договор (часть первая статьи 82 ТК). Далее

Нет, вы не правы. В соответствии с частями первой и второй статьи 87 ТК в случае если работник не выдержал испытания, работодатель имеет право до окончания срока испытания прекратить с ним трудовой договор, предупредив его об этом письменно не менее чем за 3 дня. Далее

В соответствии с частью второй статьи 107 ТК днем прекращения трудового договора является последний день работы, то есть он не может приходиться на выходной день (при 5-дневной рабочей неделе – на субботу и(или) воскресенье). Далее

Да, в этом случае необходимо прекратить срочный трудовой договор.Иностранного специалиста можно принять на работу только на период действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и подтверждения на право трудовой деятельности в РУз. Далее

Если излишки в кассе возникли по вине кассира и работодатель опасается в дальнейшем доверять ему денежные средства, он имеет право прекратить трудовые отношения с работником по своей инициативе на основании пункта 4 части второй статьи 100 ТК за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей с выполнением требований части третьей статьи 100, статьи 101, части пятой статьи 102, статей 110, 151, 182 ТК, предусмотренных для случаев прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Далее

Все зависит от правил внутреннего трудового распорядка вашей организации, утверждаемых работодателем по согласованию с представительным органом работников (статья 174 Трудового кодекса. Далее

В вашем случае прекратить трудовой договор с вами могут в связи с изменением численности или штата работников. При этом ТК не предусматривает возможности первоочередного прекращения трудового договора с работниками предпенсионного возраста в случае изменения численности или штата. Далее

В вашем случае перевод на другую работу повлиял на вид трудового договора: из бессрочных он превратился в срочный, так как данная должность закреплена за другим работником, который находится в социальном отпуске и за ним в соответствии с законодательством сохраняется место работы (статья 76 ТК). Далее

Если работник сообщил о своем намерении досрочно прекратить отпуск и выйти на работу, когда временный работник отправился в командировку и отменить ничего уже нельзя, надо было договориться с основным работником о дате начала работы, дождаться возвращения командированного и либо предложить ему другую соответствующую специальности и квалификации должность, либо прекратить трудовой договор со дня возвращения основного работника на работу. Далее

С вами поступили неверно.Вид на жительство в Республике Узбекистан для иностранца, как и для лица без гражданства, является документом, удостоверяющим их право на постоянное проживание в  Узбекистане. Далее

Пункт 6 статьи 97 Трудового кодекса предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как неизбрание (непрохождение по конкурсу) на новый срок либо отказ от участия в выборах (конкурсе). Далее

Вы не указали, по какой статье с вами прекращен трудовой договор. Как правило, в период предварительного испытания на работников полностью распространяются законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии (статья 86 Трудового кодекса (ТК). Далее

Прекращение трудового договора за систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей (пункт 3 части второй статьи 100 Трудового кодекса (ТК) и за однократное грубое их нарушение (пункт 4 части второй статьи 100 ТК) является мерой дисциплинарного взыскания. Далее

Вы не вправе прекратить трудовой договор с сотрудницей, работающей по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком.

Далее