Основным нормативно-правовым актом в сфере охраны труда на предприятиях, является Закон «Об охране труда» от 06.05.1993 г. N 839-XII

Ежегодный процент роста потребительской корзины нормативно-правовыми актами не устанавливается, поэтому рекомендую Вам не ссылаться на этот показатель в коллективном соглашении, хотя это и не запрещено законодательством.

Да, работодатель имеет право заключить с работником трудовой договор, срочного характера, на время Вашего отсутствия.

Оформление на работу инвалидов (лиц с ограниченными физическими возможностями) осуществляется в общеустановленном Трудовым кодексом (ТК) порядке. При этом работодателю следует знать особенности условий их труда и установленные ТК и другими нормативными актами гарантии.

Для рабочих мест на открытом воздухе допустимая температура в летний период +32 ⁰С, а зимой -10⁰С. Работы выполняемые при температуре от +32⁰С до +40⁰С летом и от -10⁰С до -20⁰С зимой классифицируются как вредные.

Да, в некоторых могут. Это зависит от вида деятельности и формы собственности организации.

Да, работодатель может удовлетворить заявление студента об установлении ему 8-часового рабочего дня в свободное от учебы время. 

Изменить условия оплаты труда на более низкий уровень при отсутствии обстоятельств, предусмотренных ст.89 ТК, возможно только с письменного согласия работника.

Действие Вашего директора неправомерны.

Если работник проработал один день на прежних условиях и затем заново предоставил заключение ВТЭК о переводе его на более легкие условия труда за ним сохраняется в течение двух недель средний месячный заработок со дня перевода.

Нет, начисление зарплаты главному бухгалтеру во время нахождения в декретном отпуске незаконно.