Вы имеете право предоставить сотруднику одновременно отпуск за 2 и более лет, в течение которых он его не получал.

Если в локальных актах Вашего предприятия установлена доплата  к отпуску или  имеется приказ руководителя о данном виде выплат, то бухгалтерия должна произвести начисление и выплату данного вида дохода.

В вашей ситуации отказ работника отдела кадров в предоставлении Вам трудового отпуска не правомерен. Давайте разберемся по порядку.

Если же по каким-либо причинам работнику все же не были предоставлены отпуска за прошлые несколько лет, то они «не сгорают» и он вправе их использовать.

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.