По мере приема в организацию новых сотрудников не будет ошибкой вносить изменения в график отпусков.

Работник не обязан использовать последующие отпуска после 12-месячной отработки.

Гарантии о предоставлении дополнительных отпусков за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли обязательны для работодателя.

МКнинг 143 моддасидаги сабаблар билан 145 моддасида кўрсатилган сабабларда фарқи бор.

Общий порядок предоставления отпусков распространяется и на иностранных лиц, работающих в Узбекистане.

Bu holatda ish beruvchi ikki oy oldin yozma ravishda (imzo chektirib) ogohlantirishi shart.

Первый трудовой отпуск работникам предоставляется по истечении шести месяцев работы с начала трудовой деятельности в данной организации. 

В рассматриваемом случае идет перечисление условий, за которые предусматриваются дополнительные дни отпуска. Права выбора у работодателя нет.

С учетом неурегулированности данной ситуации, необходимо дождаться официальных разъяснений от компетентных государственных органов.

Можно делить на различные части количество дней, свыше неделимой части в 12 рабочих дней.

Все перенесенные дни отдыха с субботы на указанные в п. 2 УП-35 от 20.12.2021 г. дни, для организаций, работающих в режиме пятидневной рабочей недели, в расчет отпускных дней входят.

Таътилларни давомийлиги ички локал хужжатларда ёки меҳнат шартномаларда кўрсатилиб  ўтилади.

Трудовые отпуска работников, не использованные своевременно, не «сгорают» и работники имеют право на их использование в текущем периоде.

Учителям предоставляются удлиненные отпуска.

Продолжительность ежегодного трудового отпуска работника, независимо от должности, определяется в условиях трудового договора с каждым работником индивидуально, но не менее 15 рабочих дней. 

Таътилдан 5 кун айрилади.

Отзыв из отпуска с компенсацией за неиспользованные дни оформить возможно.

Нерабочие дни в мае 2022 года распределены следующим образом. 

Если дополнительный трудовой отпуск работнику по занимаемой должности предоставлялся на основании ст. 137 ТК, в случае перевода на другую должность, не сопряженную с воздействием в процессе труда вредных для здоровья факторов, работодатель имеет право отменить дополнительные дни отпуска с даты перевода на новую должность.

В связи с тем, что 22 и 23 марта 2022 года являются дополнительными нерабочими днями для всех режимов работы (и для пятидневной, и для шестидневной), они не входят в расчет отпускных дней.