Ўриндошлик иш жойидан хам тўланадиган меҳнат таътили берилиши лозим.

Йиллик таътилнинг белгиланган минимал қисмидан ортиқ қисми учун компесация тўланиши мумкин. Йиллик таътил хар йили олиниши керак.

В расчет отпускных дней не включаются только дополнительные выходные - 2 и 3 сентября, а общие нерабочие дни для всех категорий, установленные на 2021 год – в расчет отпускных дней должны быть включены.

Не предоставление трудовых отпусков работникам до окончания каждого рабочего периода является нарушением для работодателя.

В ситуации, когда рабочий период начинается с середины календарного года, возможно предоставление одного трудового отпуска до окончания рабочего периода и второго отпуска с начала рабочего периода. 

Иш даврини аниқлаш амалиёти нотўғри, сабаби турли даврларда айнан бир хил саналар такрорланади

Ишга қабул қилинган ва меҳнат шартномаси бекор қилинган саналардан келиб чиққан ҳолда ҳисобланганда ходим корхонада 18 кун ишлаган, бу тўлиқ бир ой деб яхлитланади.

Тасдиқланадиган жадвалга асосан ёки иш берувчи билан келишилган холда бошқа санадан таътилга чиқса бўлади.

Работникам всех  категорий, в том числе и работающим посменно, трудовые отпуска исчисляются в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели, а не из расчета рабочих смен.

Исходя из указанных дат приема на работу и прекращения трудового договора, работник отработал на предприятии 18 дней, что округляется до одного полного месяца.

Таътилларни бир йўла берса бўлади. 

При выплате работникам доходов в виде оплаты труда, с которых произведены налоговые отчисления, этот период включается в трудовой стаж.

Все зависит от того, как в графике отпусков указывается период  использования отпусков.

Таътиллар жадвали ёки тарафлар келишувига (иш берувчи - муассислар умумий йиғилишининг раиси ва ходим - директор ўртасида) кўра директорга меҳнат таътили берилади.

Отпуск за второй год может быть предоставлен в любое время следующего рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Рассматривать вопросы предоставления отпусков в связи с праздничными датами нужно исходя из особенностей режимов работ. 

Трудовой отпуск директору предоставляется в соответствии с требованиями ТК, на основании графика отпусков или по соглашению сторон. 

Выход на работу из отпуска Вашему работнику – 20 сентября 2019 г.

Да могут, если это предусмотрено локальным актом предприятия, графиком отпусков и производственной необходимостью.

С ответом на аналогичный вопрос вы можете ознакомиться в статье