Здесь очень многое зависит от формы собственности предприятия, где будут оформляться трудовые отношения с директором. Давайте разберем несколько случаев.

Во избежание административной ответственности за неисполнение обязанностей в области воинского учета работодателю достаточно проинформировать в семидневный срок военный комиссариат о факте непредставления работниками военного билета.

Прием на работу в семейное предприятие лиц, не являющихся членами семьи, возможен согласно Трудовому кодексу.

Работодателю следует знать особенности условий их труда и установленные статьями 116, 135, 143, 144, 150 и 220 ТК гарантии, которые и следует указать в трудовом договоре.

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде (статья 72 ТК).

До 31 декабря 2015 года предприятия, учреждения и организации вправе принимать на работу граждан Узбекистана с паспортом старого образца. Однако при этом надо знать, что он действителен только на указанный в нем срок.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса (ТК) требование о заключении трудового договора в письменной форме – это императивная норма трудового законодательства.

Подробный порядок трудоустройства изложен в ответе.

Рекомендую Вам заключить срочный трудовой договор (статья 76 ТК) или же гражданско-правовой договор подряда (статья 631 ГК) по вашему усмотрению.

Оплату за визу вы должны произвести в национальной валюте Узбекистана - сум - по курсу на день оплаты путем безналичной формы расчетов.

Директор библиотеки обязан иметь высшее образование.

Требование работодателя, центров содействия занятости населения и других государственных органов по представлению «справки с махаллинского комитета» об отсутствии трудового стажа являются неправомерными.