Работник может продолжать работу с выплатой заработной платы в случае не отстранения его от работы или должности.

Все зависит от того, как в штатном расписании определен размер заработной платы.

Gри отсутствии ограничений в Уставе ООО для установления размера заработных плат, законодательные запреты отсутствуют.

Конкретный размер оклада можно установить в штатном расписании.

Для работников бюджетных организаций устанавливаются гостарифы оплаты труда.

Законодательством размеры аванса не определены.

Да, сотрудникам, работающим с конца месяца, можно начислять заработную плату меньше 1 МРОТ.

Заработная плата выплачивается не реже одного раза в каждые полмесяца.

Месячный размер оплаты труда работника не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Изменение условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, не допускается без согласия работника.

Так как на предприятии установлена 5 дневная рабочая неделя, а по месту командирования применяется вахтовый метод сверхурочные работы и работы в выходной день должны быть оплачены работнику согласно ТК.

При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы работника применяется средняя часовая заработная плата, за исключением оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по средней заработной плате.

Вы вправе определить, сколько дней в месяц директор фактически отработал для выполнения этой работы, отметить эти дни в табеле учета рабочего времени и начислять зарплату только за отработанное количество дней.

Агар шу ходимлар учун ҳафталик иш вақт меъёри 35 соат этиб белгиланган бўлса, ва улар ҳафтасига 35 соат ишлаб берса, ойлик тўлиқ тўланиши лозим.

Меҳнат қонунчилиги бузилган учун маъмурий жавобгарлик белгиланган.

Руководство организации самостоятельно выбирает размер аванса и закрепляет его в локальных актах – в коллективном или трудовом договоре, в правилах трудового распорядка и других документах.

Работодатель не может отказать работнику в выплате заработной платы наличными.

При назначении надбавок за выслугу лет работникам Министерства сельского хозяйства и его системы не предусмотрено принимать во внимание периоды обучения службы в армии.

Дам олиш кунидаги ёки ишланмайдиган байрам кунидаги иш бошқа дам олиш кунини бериш билан компенсация қилинган тақдирда, бундай иш учун ҳақ тўлаш камида бир ҳисса миқдорида амалга оширилади, дам олиш куни учун эса ҳақ тўланмайди.