Выплата заработной платы один раз в месяц неправомерна.

Во внебюджетных организациях системы премирования, доплат и надбавок, других стимулирующих выплат к основной части заработной платы устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Қонунчиликда давлат бюджетидан ёки аралаш тарзда маблағ билан таъминланадиган олий таълим муассасалари профессор-ўқитувчилар таркиби меҳнатига ҳақ тўлаш бўйича базавий лавозим маошлари миқдорлари белгиланган.

Выплата заработной платы один раз в месяц не допускается.

Время нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включается.

Доплата за выслугу лет может производиться на основании локального или внутриведомственного акта.

В законодательстве не предусмотрен отдельный «вечерний» вид режима рабочего времени.

Да, при оплате труда временно переведенного работника, которому выплачивается средняя зарплата, работу в ночное время также нужно отдельно оплачивать.

Работа 20 и 22 марта 2023 года должна оплачиваться в двойном размере.

Мавсумий ишчилар корхонанинг бошқа ишчилар каби тенг хуқуқларга эга.

Работа водителей регулируется в соответствии с трудовым законодательством и соответствующими положениями.

Условия получения сотрудником части прибыли предприятия можно прописать в договоре.

Надбавка за разъездной характер работы не выплачивается работникам, которые получают надбавку за работу вахтовым методом. 

Мукофотлаш корхонанинг ички локал хужжатларда кўрсатилади.

Законодательством произведение доплаты за общественную нагрузку не предусмотрено.

Поликлиника IV тип муассаса деб хисобланади.

При сменном режиме работы выходные работникам предоставляются по скользящему графику. 

Агар ушбу 4 та ходим бир хил иш бажариб, бажарган иши натижалари бир хил бўлса, уларга турлича иш ҳақи ҳисоблаш мумкин эмас.

Да, это возможно, так как не противоречит действующему законодательству.