Тегишли бўлган ойлик (иш хақи) ходимнинг ўзмнмнг хохишига кўра ишлатилиши мумкин.

Работа в дополнительные нерабочие дни будет считаться сверхурочной и оплачиваться не менее чем в двойном размере, если суммированный учет рабочего времени превысит установленную норму.

Пастроқ разряддаги лавозимда ишлаётган ходимни юқорироқ разряддаги лавозимга вақтинча ўтказиш мумкин.

Устама тўлаш тартиби локал ҳужжатда белгиланади.

14 и 15 мая 2021 года были объявлены нерабочими днями для всех видов рабочей недели.

Меҳнатга лаёқатсизлик варақаси муддати тугагандан кейин ишга тушиш мумкин.

Организация может привлечь работника к обучению в период междусменного отдыха, прохождение работником обучения считается сверхурочной работой.

Организация имеет право самостоятельно повышать тарифные разряды, если она не является государственной организацией с долей государства более 50%.

Маошнинг ўзидан 50 фоизгача тўланади.

Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Агарда ходим минимал нормани бажармаган бўлса унга мутонасиб равишда иш хақи тўланади, ва ушбу иш хақи МХТЭКМдан кам бўлиб чиқиш мумкин.

Так как работник-совместитель не выполняет в полном объеме установленные на месяц нормы труда и трудовые обязанности, работая на полставки, выплата заработной платы ниже МРОТ допустима.

При сменном графике работы, сотрудникам учитываются их выходные дни согласно графику, а не по календарю. 

Работа в праздничные дни для всех режимов работы должна оплачиваться не ниже, чем в двойном размере.

Сверхурочной работой считается каждый час сверх установленной нормы рабочего времени, на 2020 год - 2042 часа.

Размер оплаты за увеличение объемов работ определяется соглашением между работодателем и работником.

Если сотрудник работает согласно графику работ в учетном периоде не более установленной нормы, дополнительные выходные и нерабочие дни в расчет не входят.

Размеры аванса не ограничены законодательством. Их процент устанавливается в коллективном договоре.

Йўқ, ҳақли эмас.

Во время временной нетрудоспособности работодатель не вправе допускать сотрудника до работы.