Начисление с привязкой к МРОТ или в фиксированной сумме за декабрь будет производиться с даты внесения соответствующих изменений в локальный акт.

Пособие по беременности и родам исчисляется по среднему заработку по основному месту работы и по совместительству раздельно. 

ВМнинг 11.01.2012 й. 6-сонли қарорининг 2-бандига кўра, меҳнатга ҳақ тўлаш бўйича Ягона тариф сеткасидан фойдаланадиган хўжалик ҳисобидаги ташкилотларга уларнинг молиявий имкониятларидан келиб чиққан ҳолда Ягона тариф сеткасининг оширилган тариф коэффициентларини белгилаш ҳуқуқи берилган. 

Ish vaqtidan tashqari ishlar xodimning roziligi bilan qo’llanishi mumkin.

Такая выплата не допускается.

Сверхурочными будут считаться все часы, отработанные Вашими работниками в учетный период сверх установленной нормы.

Изменение должностного оклада в одностороннем порядке, вне зависимости от того, что общая оплата не изменится, будет являться изменением условий труда.

Это возможно, повысив размеры тарифных коэффициентов до необходимого предела.

При работе по совместительству вы не можете работать более, чем на 0,5 ставки и получать более 50% от оклада.

Отгул не оплачивается. 

Если работа директора Вашей организации имеет разъездной (подвижной) характер работ – в трудовом договоре необходимо оговорить этот момент.

Порядок  оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни определен ст.157 ТК.

Хозрасчетное предприятие вправе устанавливать повышенные тарифные коэффициенты, если его финансовые возможности это позволяют 

Использование тарифных коэффициентов по ЕТС для вашего предприятия несет рекомендательный характер, т.е. является необязательным. При этом минимальная оплата труда не может быть ниже установленного законодательством размера, по первому разряду ЕТС по оплате труда.

Да, имеет.

Если штатным расписанием предприятия установлен размер заработной платы для должности, на которую принимается работник, работодатель не вправе уменьшить ее размер на период испытательного срока.

При выполнении норм труда, определенных на  месяц, сотрудник имеет право на полную месячную оплату труда.

Заработная плата работающих на полставки может быть не меньше ½ первого разряда по ЕТС, если оклад за данную должность предусмотрен по первому разряду по ЕТС.

Во избежание разногласий между работодателем и работником, которому поручается выполнять обязанности заведующего аптекой необходимо письменное согласие работника на совмещение должностей.

Вы можете перевести своего сотрудника на полную ставку, но исходя из ваших трудовых взаимоотношений, а не в рамках прохождения им практики.