2019 йил 6 сентябрдаги 743-сон қарори билан тасдиқланган разрядлар 2019 йил 1 январдан қўлланинилиб шу лавозимлардаги ходимлар иш хақлари қайта ҳисобланади.

Выдача материальной помощи совместителю зависит от решения руководителя и наличия данного условия в локальных актах предприятия.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты и стимулирования труда, а также со штатным расписанием.

Ҳа, тўловлар Президент фармонларига асосан ошириб борилади.

Да, оплата меньше МРОТ возможна, так как сотрудник работает не полную ставку, а значит не выполняет месячную норму труда.

Персональные надбавки к заработной плате работников и дисциплинарные взыскания - это разные вещи.

Учитывая, что на работника планируется возложить обязанности совершенно отличные от основных (персонал другой категории), доплату за эту работу производить нужно.

На сегодняшний день отраслевой документ, повышающий заработную плату внебюджетному пенсионному фонду, не принят.

Иш берувчи томонидан ходимларга кўрсатиладиган моддий ёрдам тури, сони ва пул миқдорига нисбатан қонунчиликда чекловлар йўқ. Фақат айрим турдаги моддий ёрдамга солиқ имтиёзлари қўлланилади.

Начисление с привязкой к МРОТ или в фиксированной сумме за декабрь будет производиться с даты внесения соответствующих изменений в локальный акт.

Пособие по беременности и родам исчисляется по среднему заработку по основному месту работы и по совместительству раздельно. 

ВМнинг 11.01.2012 й. 6-сонли қарорининг 2-бандига кўра, меҳнатга ҳақ тўлаш бўйича Ягона тариф сеткасидан фойдаланадиган хўжалик ҳисобидаги ташкилотларга уларнинг молиявий имкониятларидан келиб чиққан ҳолда Ягона тариф сеткасининг оширилган тариф коэффициентларини белгилаш ҳуқуқи берилган. 

Ish vaqtidan tashqari ishlar xodimning roziligi bilan qo’llanishi mumkin.

Такая выплата не допускается.

Сверхурочными будут считаться все часы, отработанные Вашими работниками в учетный период сверх установленной нормы.

Изменение должностного оклада в одностороннем порядке, вне зависимости от того, что общая оплата не изменится, будет являться изменением условий труда.

Это возможно, повысив размеры тарифных коэффициентов до необходимого предела.

При работе по совместительству вы не можете работать более, чем на 0,5 ставки и получать более 50% от оклада.

Отгул не оплачивается. 

Если работа директора Вашей организации имеет разъездной (подвижной) характер работ – в трудовом договоре необходимо оговорить этот момент.