При выполнении норм труда, определенных на  месяц, сотрудник имеет право на полную месячную оплату труда.

Заработная плата работающих на полставки может быть не меньше ½ первого разряда по ЕТС, если оклад за данную должность предусмотрен по первому разряду по ЕТС.

Во избежание разногласий между работодателем и работником, которому поручается выполнять обязанности заведующего аптекой необходимо письменное согласие работника на совмещение должностей.

Вы можете перевести своего сотрудника на полную ставку, но исходя из ваших трудовых взаимоотношений, а не в рамках прохождения им практики.

Хозрасчетные предприятия вправе устанавливать повышенные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки

К тарифной ставке водителей применяется отраслевой коэффициент в размере 1,228 и надбавка за квалификационный класс, образующие базовую тарифную ставку водителя по соответствующему разряду ЕТС.

Предприятие может выплатить аванс по заработной плате ежемесячно 15-числа, утвердив данный срок выплаты в локальных актах - это не является нарушением

Трудовое законодательство не устанавливает требования к наличию штатного расписания в каждой организации.

Нет, не правильно.

Да, может.

Нет, неправильно.

Ответ на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом. 

Ходимга моддий ёрдам суммасини бериш масаласи корхонанинг локал ҳужжатларига асосан амалга оширилади.

Оплата труда доценту, будет производиться согласно установленному ПКМ №662 от 15.08.2018 г. должностному окладу.

Условия оплаты труда изменяются в том же порядке, в котором они устанавливаются, т.е. по согласованию сторон.

Структурным подразделениям вашего предприятия следует руководствоваться Прил.1 к ПКМ №206 от 21.07.2009 г.

Применение тарифной системы является обязательным для организаций и предприятий, финансируемых из бюджета, а также государственных и государственно-акционерных предприятий.

Да, можно.

Заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера,  и не ограничивается каким-либо максимумом.