Вопросы категории:
15.04.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
Изменить условия оплаты труда на более низкий уровень при отсутствии обстоятельств, предусмотренных ст.89 ТК, возможно только с письменного согласия работника.
Далее13.01.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
Размер оплаты труда устанавливается по соглашению между работодателем и работником. Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера и не ограничивается каким-либо максимумом. Далее
15.10.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
К сожалению, в Вашем вопросе не указано общее количество часов работы SOS-семейной помощницы в месяц и из них количество часов, приходящее на ночное время. Поэтому мы затрудняемся дать Вам ответ на вопрос, каков будет размер оплаты труда вышеупомянутой сотрудницы с окладом 261886 сум за один час в ночное время с учетом применения статьи 158 Трудового кодекса.
Далее15.07.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Работа в праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. По желанию работника работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). Тогда оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.
Далее11.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, согласно требованиям, предъявляемым к образованию педагогического работника при присвоении квалификационных категорий при приеме на работу педагогического работника, имеющего степень магистра, ему присваивается вторая квалификационная категория без аттестации. Далее
10.06.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, вы имеете право принять двух работников на одну должность юриста, оформив их на 0,5 ставки заработной платы, предусмотренной штатным расписанием вашего учреждения для данной категории специалистов. Далее
02.05.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
К Должностным разрядам по оплате труда бухгалтеров, экономистов и юрисконсультов (юристов) отдельных бюджетных организаций, утвержденным постановлением Кабинета Министров № 33 от 07. Далее
24.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, не подлежит. Уменьшать положенный работнику оплачиваемый трудовой отпуск работодатель по своей инициативе не вправе. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по заявлению работника в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, коллективным договором (если он есть на предприятии) и графиком отпусков, утвержденным работодателем (статьи 133–140 Трудового кодекса (ТК). Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, не является, так как при заключении гражданско-правового договора требования статьи 160 Трудового кодекса и Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утверждено Постановлением КМ от 18. Далее
19.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Из приведенного вопроса видно, что работник отсутствовал по уважительной причине, что доказывает справка, выданная частной медицинской клиникой. Поэтому целесообразно издать приказ (распоряжение), где будет зафиксирован факт отсутствия офис-менеджера по уважительным причинам. Далее
19.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Заработная плата по новой должности должна начисляться вам с момента начала работы в новой должности. Так, если в дополнительном соглашении к трудовому договору, в приказе о вашем переводе на другую должность указаны конкретная дата начала работы, то именно с нее и начисляется измененная заработная плата. Далее
14.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Оплата труда совместителей производится в соответствии с трудовым договором пропорционально отработанному времени – по повременной форме оплаты труда (пункт 11 о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утверждено Постановлением КМ от 18. Далее
03.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В отношении вас нарушены требования статьи 110 Трудового кодекса, которой установлены сроки выплаты работодателем причитающейся работнику заработной платы при прекращении трудового договора - она должна производиться в день прекращения договора. Далее
07.11.2013 [ ответов: 1]
Показать ответ
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника (пункт 5 статьи 106 Трудового кодекса (ТК) производится соответствующим приказом руководителя, в котором указывается основание прекращения со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК. Далее