Вопросы категории:
24.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, не подлежит. Уменьшать положенный работнику оплачиваемый трудовой отпуск работодатель по своей инициативе не вправе. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по заявлению работника в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, коллективным договором (если он есть на предприятии) и графиком отпусков, утвержденным работодателем (статьи 133–140 Трудового кодекса (ТК). Далее
22.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, не является, так как при заключении гражданско-правового договора требования статьи 160 Трудового кодекса и Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (утверждено Постановлением КМ от 18. Далее
19.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Из приведенного вопроса видно, что работник отсутствовал по уважительной причине, что доказывает справка, выданная частной медицинской клиникой. Поэтому целесообразно издать приказ (распоряжение), где будет зафиксирован факт отсутствия офис-менеджера по уважительным причинам. Далее
19.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Заработная плата по новой должности должна начисляться вам с момента начала работы в новой должности. Так, если в дополнительном соглашении к трудовому договору, в приказе о вашем переводе на другую должность указаны конкретная дата начала работы, то именно с нее и начисляется измененная заработная плата. Далее
14.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Оплата труда совместителей производится в соответствии с трудовым договором пропорционально отработанному времени – по повременной форме оплаты труда (пункт 11 о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей, утверждено Постановлением КМ от 18. Далее
03.03.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В отношении вас нарушены требования статьи 110 Трудового кодекса, которой установлены сроки выплаты работодателем причитающейся работнику заработной платы при прекращении трудового договора - она должна производиться в день прекращения договора. Далее
07.11.2013 [ ответов: 1]
Показать ответ
Прекращение трудового договора в связи со смертью работника (пункт 5 статьи 106 Трудового кодекса (ТК) производится соответствующим приказом руководителя, в котором указывается основание прекращения со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК. Далее