Вопросы категории:
24.08.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ
Порядок начисления, размер и частота выплаты систематических премий устанавливаются работодателем самостоятельно (ст. 153 ТК РУз) в зависимости от возможностей предприятия и прописываются либо в коллективном договоре (соглашении), либо в трудовом договоре.
Далее06.05.2016 [ ответов: 1]
10.03.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ
Применение мер воздействия (лишение премии, отказ в каких-либо социальных благах и т.д.) зависит от того, имеет ли работник дисциплинарное взыскание или нет.
Далее19.03.2014 [ ответов: 1]
- 1
- 2