Дополнительный листок по временной нетрудоспособности, продлевающий послеродовую часть отпуска по беременности и родам, оплачивается  дополнительно в том же порядке и размере, что и основной отпуск по беременности и родам.

Любому работнику трудовым договором устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, что и оговаривается при заключении трудового договора.

Ҳа, ҳисобланади.

Работнику выплачивается денежная компенсация и иные обязательные выплаты.

Ходимга 2019 йил ишга чиққан санасидан бошлаб умумий тартибда меҳнат таътили берилиши керак.

Размер пособия по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста с 1 января 2020 года составляет 434 000 сум. 

Без листка по временной нетрудоспособности выдавать компенсацию нельзя.

Издавать или не издавать приказ на дополнительную выплату «сокращенному» работнику за второй и третий месяц по прежнему месту работы будет зависеть от того, как издан приказ о прекращении трудового договора.

Ҳа, агар бу миқдор ҳодим меҳнат ҳақининг 50 фоизидан ортиб кетмаса.

Бола 2 ёшга тўлгунга қадар уни парваришлаш нафақаси 2019 йилда 26.12.2018 й. ПҚ-4086-сон Президент қарорига асосан 406 000 сўм миқдорида тўланади.

Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% выплачивается работникам, имеющим  на иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет, учащихся, не достигших 18 лет.

По окончании отпуска по беременности и родам работающим женщинам по их желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

При расчета пособия по временной нетрудосопосбности, даты выходных и праздничных дней, приходящихся на период нетрудоспособности не входят.

Под термином «суюнчи» понимают единовременное пособие при рождении ребенка.

Размеры пособия по временной нетрудоспособности дифференцируются в зависимости от трудового стажа работников.

При расчета пособия по временной нетрудосопосбности, даты выходных и праздничных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (исходя из рабочей недели, принятой на предприятии, или по графику) не входят.

В 2019 году пособие составляет 406 000 сум.

Расчет произведен неверно.

Да следует.

По мнению эксперта, работодатель должен в таких случаях компенсировать дополнительные расходы, так как рекомендации ВТЭК являются обязательными для работодателя.