Работодатель не имеет права заменить работнику оплачиваемый отпуск на обучение трудовым отпуском.

Средмесячное число рабочих дней в 2021 году равно 25.

Иш хаки сакланмаган таътил берилганда копенсация тўланиш қонунчиликда кўзда тутилмаган. Моддий ёрдам пули бериши (моддий ёрдам кўрсатиши) мумкин

Право на оплату отпускных, имеют работники, официально работающие по трудовым договорам во всех организациях.

Компенсацияни тўламаслик учун жарима белгиланади.

При прекращении трудового договора с работником, производится полный расчет и выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст.151 ТК), независимо от причины прекращения трудового договора.

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы.

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику только при прекращении трудового договора.

Аёлларга, уларнинг хоҳишига кўра, боласи 3 ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш учун иш ҳақи сақланмайдиган қўшимча таътил берилади.

Болани 2 ёшга тўлгунга қадар парваришлаш таътили даврида нобюджет соҳаларида ишлайдиган шахсларга ойлик нафақа иш жойидан тўланади 

Надтарифные выплаты для расчета пособия по беременности и родам делятся на 10 отработанных месяцев.

Продолжительность трудовых отпусков не зависит от режима работы сотрудников и должна соответствовать размеру, установленному в трудовом договоре работника. 

Днем прекращения трудового договора будет считаться 18 октября 2019 года.

Женщины-совместители имеют право на получение пособия по беременности и родам как по месту основной работы, так и по совместительству. 

Ҳа, касаначилар ҳар йилги меҳнат таътилига чиқиш ва корхона жамоа шартномасида кўрсатилаган тўловларни олиш ҳуқуқига эгалар.

Да, должны предоставлять и оплачивать.

Количество дней отпуска, подлежащих компенсации, обычно определяют в отделе кадров или работник, на которого возложено ведение кадрового учета.

Работодателю необходимо разработать следующие документы.

Работнику, отозванному из отпуска, с первого дня работы должна начисляться заработная плата. Сумму выплаченных работнику отпускных за дни отзыва, можно зачесть при  начислении заработной платы, как выплаченный аванс.

Определить продолжительность трудового отпуска необходимо в соответстии со п.13 и п.14 Инструкции, в зависимости от того, на какой период приходится первый день трудо Далее

При предоставлении отпуска продолжительностью 30 календарных дней необходимо произвести расчет отпускных дней  за рабочие дни, приходящиеся на этот период  из расчета шестидневной рабочей недели – за минусом праздничных и воскресных дней.