На интересующий вас вопрос ответ найдете в пункте 45 Инструкции по организации работы по денежному обращению банками Республики Узбекистан (новая редакция), утвержденной постановлением правления Центрального банка от 20.08.2005 N 18/1, зарегистрированным Министерством юстиции 26.10.2005 N 1518.

Янги таҳрирдаги Ўзбекистон Республикасида банклар томонидан пул муомаласига доир ишларни ташкил этиш тўғрисидаги йўриқноманинг (МБ бошқарувининг АВ томонидан 26.10.2005 йилда 1518-сон билан рўйхатдан ўтказилган қарори билан тасдиқланган) 45-бандида сизни қизиқтираётган саволга жавоб бор.

Ни работодатель, ни банк, ни кто другой не имеет права принуждать вас к получению пластиковой карточки и перевода на нее (картсчет) всей или части заработной платы. Ваши права на подачу заявления и, соответственно, свободное заключение договора о предоставлении в пользование пластиковой карточки должны осуществляться вами вашей волей и в вашем интересе.

Учредитель  не имеет права  самостоятельного распоряжения денежными средствами организации (в данном случае погашать потребительский кредит своего супруга с расчетного счета организации), поскольку он не является их собственником.

Говорить о правомерности сложно, так как нормативно-правовые акты не предусматривают перечня причин для отказа в выдаче кредита.

Оговаривается банковским договором

Сизга шу банкнинг марказий офисига қўнғироқ қилиб, банкнинг қайси филиалида конверсион карталарни расмийлаштириш мумкинлигини билиб олишингизни тавсия қиламиз.

Юридические лица - работодатели членов (супругов) молодой семьи могут внести в банк первоначальный взнос при получении молодой семьей ипотечного кредита на строительство, реконструкцию и приобретение жилья.

Согласно определениям данным в пункте 2 Положения о порядке осуществления мониторинга за внешнеторговыми операциями (утверждено ПКМ РУз за №416 от 30.09.2003г.), в ст.22 Налогового Кодекса РУз, экспортом работ (услуг) является выполнение работ, оказание услуг юридическим или физическим лицом Республики Узбекистан юридическому или физическому лицу иностранного государства независимо от места их выполнения (оказания).

Кўрсатилган ҳужжатга асосланган ҳолда банкнинг ўзи  сизнинг буюртманомангиз бўйича қарор тўғрисида хабардор қилиши керак эди. Бундай хабарноманинг мавжуд эмаслиги боис банкка ахборот тақдим этилиши юзасидан мурожаат қилиш лозим.

Штат жадвалини тасдиқлаш ва ходимларнинг иш ҳақи миқдорини белгилаш, ташкилот Уставида бундай ваколат кимга юклатилган бўлса, шу бошқарув органи томонидан амалга оширилади.

Рекомендуем обращаться в свой обслуживающий банк в письменном виде.

Все вопросы, затронутые в вашем письме, регулируются на основании договоров, заключенных между участниками межбанковских платежных систем, обслуживающих международные платежные карты. Условия договоров, заключаемых между участниками платежных систем по открытию, использованию и обслуживанию международных платежных карт определяются участниками самостоятельно с учетом интересов сторон.

Банкда 2015 йил 22-23 август кунлари ҳам шанбалик, ҳам иш куни деб эълон қилинганлиги юқорида белгиланган асослар бўйича ва тартибда МКнинг 129, 130, 132 ва 157-модда талабларини бажарган ҳолда йўл қўйилади.

Коммерческий банк не правомочен возлагать на субъекта торговли или оказания услуг обязательство по выполнению плана по денежной наличной выручке от реализации товаров (работ, услуг).

В законодательстве отсутствуют нормы, определяющие регистрацию в Центральном банке Республики Узбекистан договоров лизинга, заключенных между банком и их клиентами.

Данную операцию можно отразить в бухгалтерском учете следующим образом :

Законодательством не предусмотрено право банков принимать от организаций наличные денежные средства на ответственное хранение.

Если от работников нет заявления об удержании от зарплаты за коммунальные услуги, организация (работодатель) не вправе производить такое удержание. Соответственно, отказ банка в зачислении зарплаты на пластиковые карточки работников надлежит расценить как неправомерный.

Поскольку на физическое лицо – резидента Республики Узбекистан открыта пластиковая банковская карта, зачисление средств на нее осуществляется организацией-работодателем перечислением (заработная плата, дивиденды и т.п.). По нашему представлению, как усматривается из требований упомянутых нормативно-правовых актов, такая карта является основанием для осуществления операции по обмену валюты.