Корхонангиз қисқартирилган иш ҳафтасини жорий қилган бўлса, ушбу давр учун белгиланган меҳнат нормасини (иш ҳажми, соатлари) тўлиқ бажарган ходимларга ҳар ойда иш кунларининг сони ҳар хил бўлишидан қатъий назар иш ҳақини тўлиқ миқдорда тўлаши керак.

Президетнинг ПФ-5765 сонли Фармонига асосан ташкилотлари ходимларининг иш ҳақи оширилиши шарт. Бюджет ташкилоти бўлмаган корхоналарда иш ҳақи қонун ҳужжатларида белгиланган минимал миқдордан кам бўлиши мумкин эмас.

Меҳнат шартномасини бекор қилиш асосларидан қатъий назар, ходимга фойдаланилмаган таътиллар учун компенсация ва меҳнат шартномаси бекор қилинган кунга қадар ишлаган кунларига иш ҳақи тўланади.

В расчет отпускных больничные не включаются, а надтарифная часть прошлого отпуска учитывается в 1/12 части.

Сумма компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в установленном порядке (п. 1 прил. N 6 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.). 

Меҳнат ҳақи қонун ҳужжатлари билан белгиланган энг кам миқдордан оз бўлиши мумкин эмас.

Выплачивайте зарплату 2 раза в месяц и уплачивайте НДФЛ с выплатой зарплаты за вторую половину месяца.

Да, надбавка за присвоенный разряд учитывается при расчете оплаты за ночное и сверхурочное время.

Оплата труда производится за фактически отработанное  время или  выполненный объем   работ.

Количество дней отпуска, подлежащих компенсации, обычно определяют в отделе кадров или работник, на которого возложено ведение кадрового учета.

Нет, так как зарплата перечисляется работникам на пластиковые карты, подписывать ведомости на перечисление в данной ситуации им не нужно.

Шаҳарчалар, қишлоқлар, овуллар, шунингдек шаҳарлардаги, шаҳарчалардаги, қишлоқлардаги ҳамда овуллардаги маҳаллалар фуқаролар ўзини ўзи бошқаришининг ҳудудий бирликларидир (02.09.1993 й. 915-XII-сон “Фуқароларнинг ўзини ўзи бошқариш органлари тўғрисида”ги Қонуннинг 6-моддаси).

Муайян давр учун белгиланган меҳнат нормасини ва меҳнат вазифаларини тўлиқ бажарган ходимнинг ойлик меҳнат ҳақи қонун ҳужжатларида Меҳнатга ҳақ тўлаш ягона тариф сеткасининг 1-разряди бўйича белгиланган миқдордан оз бўлиши мумкин эмас.

Дни неиспользованных отпусков в предыдущие годы можно предоставить в текущем году.

Ходимлар бепул овқат билан таъминланганда унинг қиймати ЖШДС ҳамда ЯИТга тортилади.

Расходы предприятия на питание могут  возмещаться путем удержания их из заработной платы работников. В состав расходов на питание включаются все расходы, связанные с его изготовлением.

Расчет и начисление компенсации за неиспользованный отпуск производится в таком же порядке как и отпускных.

При суммированном учете рабочего времени оплата производится исходя из часовой тарифной ставки работника пропорционально отработанному времени.

Предприятие может заключить договор гражданско – правового характера (ГПД) на оказание услуг с работниками, работающими у него по трудовым договорам.

Расчет за работу в праздничный день производится из количества дней, установленных на текущий месяц приказом Министра занятости и трудовых отношений.