Для расчета среднедневной зарплаты нужно исходить из количества рабочих дней.

В данной ситуации среднемесячная зарплата исчисляется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца.

Единовременное вознаграждение к праздничным дням относится к выплатам стимулирующего характера.

В вашем случае нужно взять зарплату за последний месяц, предшествующий отпуску.

Для выплаты отпускных работникам вахтовым методом основой является корректная установка продолжительности отпуска с учетом всех условий труда.

Сизнинг вазиятингизда компенсацияни ҳисоблаш учун ўртача ойлик иш ҳақи ВМнинг 11.03.1997 йилдаги 133-сонли Қарорига 6-илованинг 5-бандига кўра аниқланади.

По общему правилу в расчет среднемесячной зарплаты включаются выплаты, которые признаются доходами в виде оплаты труда.

Такой принцип расчета надтарифной части отпускных регламентируется п.1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (прил. №6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.).

Так как у работника не было надбавок, доплат, премий и других дополнительных выплат, его среднемесячная зарплата составляет 1 000 000 сум.

Отпускные исчисляются на общих основаниях, рассчитывается среднемесячная зарплата.

Если в расчетном периоде работник был в отпуске, то при исчислении 1/12 надтарифной части зарплаты включается не вся сумма отпускных за предыдущий отпуск, а только надтарифная часть в сумме предыдущих отпускных.

Если месяцы, в которых работник фактически не работал, соответствуют включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск в соответствии со ст.142 ТК, при исчислении среднемесячной зарплаты для расчета отпускных сумма надтарифных выплат делится на эти месяцы тоже.

Отпускные данному работнику нужно пересчитать.

Компенсация за неиспользованный отпуск работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, производится в соответствии с п.1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы.

Меҳнат таътили вақтига ҳақ тўлаш учун ходимнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш керак. У ходимга ҳисоблаш кунидаги белгиланган маошга ундан ошган ижтимоий солиққа тортиладиган мукофотлар ва бошқа қўшимча тўловларнинг 1/12 қисмини қўшган ҳолда аниқланади

Ежемесячные премии являются выплатами стимулирующего характера и включаются в доходы в виде оплаты труда сотрудника.

Для расчета 1/12 надтарифной части зарплаты берутся все выплаты, являющиеся доходами в виде оплаты труда. Это доходы, указанные в статьях 371–374 НК.

Вне зависимости от того, в каких месяцах были начислены премии, если работник проработал 12 месяцев, все премии за год суммируются и делятся на 12.

2021 йил учун 6 кунлик иш ҳафтасида ўртача ойлик иш кунлари сони 25,0 га тенг (300 кун : 12 ой).

- Ходимларни ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳақ тўлаш тизимига ўтказиб, уларга тарификацияга мувофиқ ҳақ тўлайсиз.