При расчете среднемесячного заработка учитывается 1/12 премий, полученных за предыдущие 12 месяцев перед началом отпуска по временной нетрудоспособности.

Нет, дополнительные выплаты, начисленные в июне, не учитываются при определении среднемесячной заработной платы для расчета отпускных в июне.

Среднемесячная заработная плата работнику начисляется исходя из нового должностного оклада.

При расчете следует учитывать те выплаты, которые согласно ст. 172 НК включаются в доходы в виде оплаты.

Несмотря на то, что работник выходит в трудовой отпуск за  период 1.06.2017 г. – 1.06.2018 г., 1/12 часть сумм сдельного приработка, премий, доплат,  надбавок и других выплат нужно рассчитывать за период с 1.04.2018 г. по 31.03.2019 г..

Надбавки являются доходами в виде оплаты труда, они включаются в расчет среднемесячной заработной платы.

Нет, пересчитывать среднемесячную зарплату не нужно. Среднемесячная зарплата была рассчитана вами на основании нормы, действующей на период её  расчета.

Ҳа, вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини бериш учун ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқаришда иссиқ овқат қиймати ҳисобга олинади. 

Расчет среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу производится из оплаты за два последних месяца.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск сумма материальной помощи на сельхозпродукцию не учитывается.

За работником, выполняющим государственные обязанности, сохраняется средний заработок, который определяется исходя из среднемесячного заработка за 2 последних календарных месяца. Для расчета средней заработной платы учитываются выплаты, включаемые в доходы в виде оплаты труда.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему месячному заработку. Средний месячный заработок исчисляется согласно п.5 прил.N 6 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г. исходя из  среднемесячного заработка за два последних календарных месяца.

Работникам в период работы по их желанию может быть выплачена денежная компенсация лишь за часть отпуска, превышающую 15 рабочих дней. Так как на предприятии продолжительность трудового отпуска составляет 15 р.д., заменять его компенсацией предприятие не имеет право, даже при наличии заявления сотрудников. Работающие сотрудники должны использовать отпуск 15 р.д. только в натуральном виде.

Ишдан бўшатиш нафақасини, ишсизлик нафақасини тўлаш учун ўртача ойлик иш ҳақи ВМнинг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига 6-илова асосан ҳисобланади. 

Меҳнат вазифасини бажаришда ходимга етказилган зарар учун тўланадиган сумма Ўзбекистон Республикасида белгиланган ЭКИҲ ошган тақдирда, унга мутаносиб равишда оширилади.