По общему правилу в расчет среднемесячной зарплаты включаются выплаты, которые признаются доходами в виде оплаты труда.

Такой принцип расчета надтарифной части отпускных регламентируется п.1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы (прил. №6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.).

Так как у работника не было надбавок, доплат, премий и других дополнительных выплат, его среднемесячная зарплата составляет 1 000 000 сум.

Отпускные исчисляются на общих основаниях, рассчитывается среднемесячная зарплата.

Если в расчетном периоде работник был в отпуске, то при исчислении 1/12 надтарифной части зарплаты включается не вся сумма отпускных за предыдущий отпуск, а только надтарифная часть в сумме предыдущих отпускных.

Если месяцы, в которых работник фактически не работал, соответствуют включению в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск в соответствии со ст.142 ТК, при исчислении среднемесячной зарплаты для расчета отпускных сумма надтарифных выплат делится на эти месяцы тоже.

Отпускные данному работнику нужно пересчитать.

Компенсация за неиспользованный отпуск работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, производится в соответствии с п.1 Порядка исчисления среднемесячной заработной платы.

Меҳнат таътили вақтига ҳақ тўлаш учун ходимнинг ўртача иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш керак. У ходимга ҳисоблаш кунидаги белгиланган маошга ундан ошган ижтимоий солиққа тортиладиган мукофотлар ва бошқа қўшимча тўловларнинг 1/12 қисмини қўшган ҳолда аниқланади

Ежемесячные премии являются выплатами стимулирующего характера и включаются в доходы в виде оплаты труда сотрудника.

Для расчета 1/12 надтарифной части зарплаты берутся все выплаты, являющиеся доходами в виде оплаты труда. Это доходы, указанные в статьях 371–374 НК.

Вне зависимости от того, в каких месяцах были начислены премии, если работник проработал 12 месяцев, все премии за год суммируются и делятся на 12.

2021 йил учун 6 кунлик иш ҳафтасида ўртача ойлик иш кунлари сони 25,0 га тенг (300 кун : 12 ой).

- Ходимларни ишланган вақтга мутаносиб равишда ҳақ тўлаш тизимига ўтказиб, уларга тарификацияга мувофиқ ҳақ тўлайсиз.

В вашем случае надтарифная часть заработной платы делится на 10 месяцев.

При расчете отпускных сотруднику, собирающемуся выйти в отпуск в этот период, среднемесячная зарплата рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты за последний месяц с увеличением части суммы надтарифных выплат.

2020 йилда бюджет ташкилотлари учун ўртача ойлик иш кунлари сони 25,3 кунга тенг (304/12). Бошқа корхоналар учун 2985-сонли Йўриқнома тавсиявий характерга эга, улар таътил кунларини 25,4 кундан келиб чиққан ҳолда ҳисоблашлари мумкин.

Янги таҳрирдаги Солиқ кодексида ишдан бўшатиш нафақаси бўйича ЖШДСдан имтиёз кўзда тутилмаган.

Среднемесячная зарплата рассчитывается исходя из оклада на день расчета с увеличением на 1/12 суммы надтарифных выплат.

Йиллик таътиллар даври учун ходимга (у қандай тартибда иш ҳақи олишидан қатъий назар) ўртача иш ҳақидан кам бўлмаган миқдорда ҳақ тўланади. Ўртача ойлик иш ҳақи ВМнинг қарори билан тасдиқланган Тартибга мувофиқ ҳисоблаб чиқарилади.