При определении минимальных размеров возмещения командировочных расходов за пределы Узбекистана вам следует исходить из норм, утвержденных ПКМ №303 от 11.06.2026 г.

Для целей налогообложения командировочные расходы негосударственных предприятий учитываются по нормам, установленным Положением № 303, если Налоговым кодексом не предусмотрено иное. 

При условии, что место постоянной работы вашего сотрудника находится в городе Ташкенте и его постоянная работа не носит разъездного характера, поездка, описанная в ситуации, является служебной командировкой, даже если он возвращается обратно в тот же день без ночевки.

Окончательный расчет по результатам служебной командировки осуществляется с учетом фактически произведенных расходов, подтвержденных документами, установленных норм и дополнительных выплат, а при отсутствии сведений, подтверждающих курс обмена средств — по курсу Центрального банка Республики Узбекистан на день осуществления платежей (расходов).

Для организации со 100%-ной государственной долей применение Положения о служебных командировках является обязательным.

2026 йил 12 июндан бошлаб янги 303-сон ВМҚ билан тасдиқланган Низом амал қилади, чунки у Молия вазирининг Адлия вазирлигида 2730-сон билан рўйхатдан ўтказилган буйруғига нисбатан юқорироқ юридик кучга эга норматив-ҳуқуқий ҳужжат ҳисобланади.

2026 йил 12 июндан бошлаб янги 303-сон ВМҚ билан тасдиқланган Низом амал қилади, чунки у Молия вазирининг Адлия вазирлигида 2730-сон билан рўйхатдан ўтказилган буйруғига нисбатан юқорироқ юридик кучга эга норматив-ҳуқуқий ҳужжат ҳисобланади.

Ответ на ваш вопрос зависит от того, бюджетная ли у вас организация, финансируется ли она из государственных средств или является коммерческой организацией, у которой нет госдоли в УФ в размере 50% и более.

Агар иш вақти режими ҳар икки ташкилотда (хизмат сафарига юборувчи ва хизмат сафарига қабул қилувчи ташкилотларда) бир хил бўлса ва ходим хизмат сафари вақтида дам олиш кунларида хизмат сафари жойида ишлаган бўлса, ушбу кунлардаги иш учун ҳақ камида икки баравар миқдорда тўланади.

Законодательство не устанавливает максимального размера возмещения расходов по служебной командировке.

Шахс ходим мақомини фақат меҳнат шартномаси асосида олади.

Если предприятие не является государственным и не финансируется из бюджетных средств, оно вправе выплачивать командировочные расходы в размерах, установленных локальными актами предприятия.

Суточные расходы возмещаются в размерах, предусмотренных коллективными договорами, коллективными соглашениями и трудовыми договорами.

Расходы на проживание сотрудников в гостинице, оплаченные по договору напрямую, учитываются как командировочные расходы и не признаются доходом работника.

За период нахождения работника в служебной командировке работодатель обязан осуществлять ему выплаты в размере средней заработной платы или тарифной ставки (оклада).

Пункт 12 Положения о служебных командировках на территории Республики Узбекистан не распространяется на заграничные командировки.

Ушбу вазиятда хизмат сафари даврига тўғри келган дам олиш кунларига ҳақ тўлаш ходим бу кунларда ишлаган ёки ишламаганлигига боғлиқ.

Ходим Ўзбекистон  Республикаси  ташқарисига  хизмат сафарига юборилганида, унга суткалик харажатлар, яшаш учун (турар жой ижараси бўйича) харажатлар, транспорт харажатлари, вакиллик харажатлари, кўзда тутилмаган харажатлар ва Низомга мувофиқ қопланиши лозим бўлган хизмат сафарининг бошқа харажатлари қоплаб берилади.

Ходим хизмат сафаридан қайтиб келганидан кейин 3 иш кунидан кечиктирмай, корхона бухгалтериясига бўнак ҳисоботини тақдим этиши керак. Харажатларни қоплаб бериш шу ҳисобот асосида амалга оширилади.