Ҳа, ишлай олади.

В системе ЕНСТ не предусмотрена возможность зарегистрировать трудовой договор с работником-иностранцем, работающим в дистанционном порядке.

Изменения производятся дополнительным соглашением к трудовому договору.

Чтобы принять иностранца на работу, необходимо получить подтверждение на право трудовой деятельности.

Изменять наименование должности при приеме на работу нельзя.

С иностранными гражданами могут заключаться трудовые договоры на условиях совместительства только при получении ими отдельного подтверждения на право трудовой деятельности.

Чет эл фуқаросига тўланадиган иш хақини миқдори чекланмаган.

Трудовым кодексом Узбекистана предусмотрено обязательное заключение трудовых договоров со всеми работниками организаций Узбекистана.

Принимать на работу иностранного гражданина для дистанционной работы, проживающего на территории Республики Узбекистан можно только при наличии подтверждения на право работы.

Иностранные работники могут работать дистанционно.

Форма письменного трудового договора, в том числе и с дистанционными работниками, работниками-иностранцами на законодательном уровне еще не утверждены. 

Приглашение на работу не является командировкой.

С иностранными специалистами заключается обычный трудовой договор без подтверждения на трудовую деятельность и с правом выплаты зарплаты в инвалюте.

Ўзбекистон Республикасида яшаш гувоҳномасини олган ишчиларга рухсатнома олиш талаб этилмайди.

Изменение ставки возможно, с последующим уведомлением Агентства внешней трудовой миграции.

Порядок получения подтверждения права на осуществление трудовой деятельности на территории Узбекистана изложен в Едином положении о порядке выдачи отдельных документов разрешительного характера посредством специальной электронной системы.

Заработную плату можно указывать в иностранной валюте. Предприятие руководствуется законодательством Узбекистана.

Бундай ҳолатларда Сиз ваколатли органни бир ҳафта муддатда хабардор қилишингиз лозим.