Описанный в вопросе вариант предоставления остатка учебного отпуска после окончания трудового является нарушением.

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока возможно с работниками любых категорий.

Отпуск оформляется работодателем на все дни, которые указаны в справке-вызове.

Необходимо оформить отпуск по беременности и родам на все 126 календарных дней.

Таътилларнинг максимал давомийлиги 56 кун.

В законодательстве нет прямого указания о праве работника на дополнительный день отдыха после сдачи донорской крови во время нахождения в учебном отпуске.

Иш хақи сақланган таътил биринчи марта тегишли даражадаги таълим олаётганда берилади.

Ўртача ойлик Меҳнат кодексининг 257 моддасига мувофиқ.

Отпуска по уходу за детьми от 2 до 3-хлетнего возраста не являются продлением, а предоставляются отдельно.

Женщинам, имеющим непрерывный трудовой стаж в течение последних 6 месяцев во всех юридических лицах, за исключением бюджетных организаций, выплачивается пособие по беременности и родам за счет средств Государственного бюджета, исходя из минимального размера ежемесячных потребительских расходов.

Хомиладорлик ва туғиш таътили тугаши билан хак туланадиган мехнат таътилини олишим мумкин.

Раҳбарлик вазифасини вақтинча бошқа жисмоний шахсга юклаш мумкин.

Отпуска предоставляются в календарных днях и поэтому выходные и праздничные дни не учитываются.

При прекращении трудового договора с работником ему необходимо выплатить денежную компенсацию.

Законодательством не предусмотрена возможность работать полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком.

Законодательством не запрещено заключать с такой категорией граждан договора гражданско-правового характера, но только, если они не являются мерой по искусственной замене трудовых отношений гражданско-правовыми.

Ходим Меҳнат кодексида кўрсатилган ҳолларда ёки келишув асосида доимий ёки вақтинча бошқа ишга ўтказилади.

Из смысла заданного вопроса, работодателем предприятия допущены  ошибки:

Работники, с которыми заключены трудовые договора на определенный срок, имеют те же права, как и работники, работающие по бессрочным трудовым договорам, но в пределах срока трудового договора.

Да, обязательно.