Работодатели небюджетных организаций обязаны выплачивать всем своим работницам ежемесячное пособие.

Выплата пособия по беременности и родам обязательна для всех организаций вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы

В трудовом законодательстве не указаны сроки, в течение которых работник может обратиться за материальной помощью.

Давлат томондан охирги 6 ой давомида узлуксиз иш стажига эга бўлган аёлларга ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси қопланилади.

Боқувчининг вафоти сабабли зарарни тўлаш тартиби ВМнинг 11.02.2005 йилдаги  60-сон қарори 1-иловасидаги Қоидалар ва МКда кўрсатилиб ўтилган.

Моддий ёрдам бериш миқдори корхонанинг локал хужжатлари билан белгиланади.

За счет средств Фонда социального страхования выплачивается фиксированный размер суммы.

День рождения ребенка входит как в период отпуска по уходу за ребенком до двух лет, так и в период выплаты пособия.

Рекомендуется обратиться к руководству медицинского учреждения, где она состояла на учете по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выдается на работе по совместительству на основании копии листка нетрудоспособности, заверенной заведующим отделением ЛПУ.

Оплачивать пособие по беременности и родам работницам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем к моменту наступления отпуска по беременности и родам, обязаны все организации в полном объеме.

По данному вопросу следует получить официальные разъяснения Центра содействия занятости населения.

В организации коллективным договором или другим локальным актом можно предусмотреть выплаты для работников, вышедших на пенсию.

С 1 сентября 2022 г. женщинам, имеющим непрерывный трудовой стаж в течение последних 6 месяцев во всех юридических лицах, за исключением бюджетных организаций, выплачивается пособие по беременности и родам за счет средств Государственного бюджета, исходя из минимального размера ежемесячных потребительских расходов.

Размеры пособия по временной нетрудоспособности дифференцируются в зависимости от трудового стажа работников, а также видов социально значимых заболеваний. 

При рождении работницей второго ребенка в период отпуска по уходу за первым ребенком (до 2-х лет) пособие по уходу за ребенком выплачивается в одинарном размере вплоть до достижения младшим ребенком двухлетнего возраста.

Предприятие обязано выплачивать пособие по беременности и родам своей работнице.

Законодательством не предусмотрена возможность работать полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком.

Работодателю следует проконтролировать направление лечебным учреждением работника на медицинское освидетельствование во МСЭК.

Женщины-совместители имеют право на получение пособия по беременности и родам как по месту основной работы, так и по совместительству.