Боқувчисини йўқотган шахсларга иш берувчи томонидан тўловларни амалга ошириш тартиби ва миқдори белгиланган.

По желанию сотрудницы, она может работать на условиях неполного рабочего времени или, по соглашению с работодателем, на дому.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере среднего заработка или его части.

Бюджетдан беғараз ёрдам  фақат инсонпарварлик ёрдами ва техник кўмаклашиш маблағлари тарзида берилади. Вилоят хокимлигининг бюджетидан корхоналарга ойлик иш ҳақидан қарздорликни қоплаш мақсадида маблағ ажратиш кўзда тутилмаган.

Работодатели небюджетных организаций обязаны выплачивать всем своим работницам ежемесячное пособие.

Выплата пособия по беременности и родам обязательна для всех организаций вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой формы

В трудовом законодательстве не указаны сроки, в течение которых работник может обратиться за материальной помощью.

Давлат томондан охирги 6 ой давомида узлуксиз иш стажига эга бўлган аёлларга ҳомиладорлик ва туғиш нафақаси қопланилади.

Боқувчининг вафоти сабабли зарарни тўлаш тартиби ВМнинг 11.02.2005 йилдаги  60-сон қарори 1-иловасидаги Қоидалар ва МКда кўрсатилиб ўтилган.

Моддий ёрдам бериш миқдори корхонанинг локал хужжатлари билан белгиланади.

За счет средств Фонда социального страхования выплачивается фиксированный размер суммы.

День рождения ребенка входит как в период отпуска по уходу за ребенком до двух лет, так и в период выплаты пособия.

Рекомендуется обратиться к руководству медицинского учреждения, где она состояла на учете по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам выдается на работе по совместительству на основании копии листка нетрудоспособности, заверенной заведующим отделением ЛПУ.

Оплачивать пособие по беременности и родам работницам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем к моменту наступления отпуска по беременности и родам, обязаны все организации в полном объеме.

По данному вопросу следует получить официальные разъяснения Центра содействия занятости населения.

В организации коллективным договором или другим локальным актом можно предусмотреть выплаты для работников, вышедших на пенсию.

С 1 сентября 2022 г. женщинам, имеющим непрерывный трудовой стаж в течение последних 6 месяцев во всех юридических лицах, за исключением бюджетных организаций, выплачивается пособие по беременности и родам за счет средств Государственного бюджета, исходя из минимального размера ежемесячных потребительских расходов.

Размеры пособия по временной нетрудоспособности дифференцируются в зависимости от трудового стажа работников, а также видов социально значимых заболеваний. 

При рождении работницей второго ребенка в период отпуска по уходу за первым ребенком (до 2-х лет) пособие по уходу за ребенком выплачивается в одинарном размере вплоть до достижения младшим ребенком двухлетнего возраста.