Создание совета трудового коллектива не является обязательным для производственных предприятий любой численности. 

В период отпуска по беременности и родам работодатель не имеет права допускать сотудника к работе.

Работник-донор имеет право еще на один день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

Необходимо соблюдать требования трудового законодательства.

Обязательные медосмотры установлены для определенных категорий.

Время на перерыв можно вычесть только если по факту работникам был предоставлен такой перерыв для отдыха и питания.

Обязательное обучение включается в условия трудового договора или в допсоглашение к нему.

Очное обучение в вузе засчитывается в стаж работы только для работников, имеющих не менее 7 лет общего трудового стажа.

В случае непрекращения срочного трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.

Специальные нормы о продолжительности сверхурочных работ для работников с неблагоприятными условиями труда остались неизменными. 

Хашар – это добровольное общественное мероприятие, и участие в нем, а также материальная поддержка, носят добровольный характер.

Меҳнат кодексининг 155-моддасига мувофиқ, меҳнат шартномасини бекор қилиш иш берувчи ташаббуси билан ҳам амалга оширилиши мумкин. 

Ишдан бўшатиш нафақаси ходим билан меҳнат шартномаси алоҳида асосларга кўра бекор қилинганда ходимнинг ишдан маҳрум бўлиши оқибатларини юмшатиш мақсадида амалга ошириладиган, қонунчиликда, меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда, меҳнат шартномасида назарда тутилган бир йўла бериладиган пулли тўловдир.

Хусусий корхона ходимасига 2 ёшгача бола парвариши бўйича нафақа тўлаши шарт. Бунда корхона хусусий эканлигининг ёки молиявий ҳолати қандай эканлигининг аҳамияти йўқ.

Вхождение в состав профкома руководителей подразделений незаконным признать нельзя.

Решение о создании и формировании СТК необходимо принимать на общем собрании трудового коллектива с оформлением протокола.

Қисқартирилган иш вақти уч ёшга тўлмаган боланинг ота оналарга (васийсига)  белгиланади.

Требования Службы безопасности предприятия действующим законодательством Узбекистана не предусмотрены.

Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта на обработку этих данных.

Несчастный случай в командировке всегда подлежит расследованию.