Нормы, указывающей на необходимость учета предыдущей трудовой деятельности указанной категории работников, нет. 

АО имеет право оставить работника-родственника работать ведущим бухгалтером.

Студент может работать преподавателем с 4-го курса обучения соответствующего высшего образовательного учреждения.

Доплата может устанавливаться за работу по совместительству или за сверхурочную работу.

Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для предоставления отпусков по беременности и родам.

Материальная помощь работникам не является гарантийной выплатой, предусмотренной действующим законодательством.

Любое  условие, предусмотренное трудовым договором, является условием труда.

Находиться фактически в отпуске и одновременно работать нельзя, так же как и выплачивать одновременно заработную плату и отпускные.

При введении карантинных мер разработан ряд мер, касающихся приостановки деятельности и трудовых взаимоотношений. 

В связи с тем, что тарифная сетка и оклад меняются в сторону уменьшения - это является  ухудшением условий труда работника. Такие изменения возможно оформить только с согласия работника.

Ҳомиладор аёллар ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилиш.

Президентнинг 2020 йил 1 майдаги Ф-5569-сонли фармойишига асосан чора тадбирлар кўрилади.

Бабушка может использовать отпуск по уходу за своим внуком, до достижения им двухлетнего возраста.

Резервирование минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите, предусматривается в организациях, с численностью работников более 20.

Отпуск иностранцу предоставлять необходимо, так как законодательство о труде распространяется и на иностранных граждан, работающих на территории Узбекистана по трудовому договору.

Агар ходим реабилитация қилинган бўлса, асоссиз жиноий жавогарликка тортилиши муносабати билан етказилган мулкий зиён тўлиқ қопланади.

Йўқ, нотўғри.

Перенесенные дни не засчитываются в отпуск. Расчет ведется по фактически отработанным дням.

Конкретные изменения в новый Трудовой кодекс, в том числе и для определенных категорий работников, будут видны только после его утверждения.

Порядок прохождения профессионального обучения работников устанавливается в коллективном договоре, соглашении на предприятиях.