Йўқ, мумкин эмас.

Запрет приема на работу граждан, не имеющих временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания, отменен. 

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим деятельность профсоюзов, является Закон "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности".

Нет, не обязан, если это не предусмотрено коллективным договором или иными локальными актами.

Трудовым кодексом предусмотрено предоставление работникам ежегодных дополнительных отпусков, сверх минимальной продолжительности ежегодных основных трудовых отпусков. 

Денежная компенсация должна рассчитываться исходя из 30 календарных дней.

Нет, не имеет.

Нет, такой  договор будет считаться недействительным.

Отсутствие временной или постоянной прописки, учета по месту пребывания больше  не является основанием для отказа в приеме на работу.

Действия работодателя неправомерны, т.к. нарушаются требования законодательства.

Нет, не имеет.

Да, должно. Трудовой кодекс устанавливает право работников на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и дополнительные гарантии для женщин.

Проведение ежегодных медицинских освидетельствований всех работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и по подозрению работодателя не имеют смысла

Ответ на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Данный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Данный вопрос регулируется нормами трудового законодательства.

Ответ на данный вопрос регулируется законодательством следующи образом.

Да, нужно  для отдельных категорий работников.

При прекращении трудового договора по инициативе работника-пенсионера среднемесячная заработная плата на период поиска работы не сохраняется