Отсутствие временной или постоянной прописки, учета по месту пребывания больше  не является основанием для отказа в приеме на работу.

Действия работодателя неправомерны, т.к. нарушаются требования законодательства.

Нет, не имеет.

Да, должно. Трудовой кодекс устанавливает право работников на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и дополнительные гарантии для женщин.

Проведение ежегодных медицинских освидетельствований всех работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и по подозрению работодателя не имеют смысла

Ответ на заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Данный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Данный вопрос регулируется нормами трудового законодательства.

Ответ на данный вопрос регулируется законодательством следующи образом.

Да, нужно  для отдельных категорий работников.

При прекращении трудового договора по инициативе работника-пенсионера среднемесячная заработная плата на период поиска работы не сохраняется

Да, представительный орган работников нужно создать.

Направление работника на обучение в Научно-образовательный центр корпоративного управления не является коммандировкой, соответственно, не оплачевается командировочные расходы.

Работники вправе не осуществлять отчисления в профсоюз.