Нет, неправильно.

Законодательством обязанности менеджера отдела не регламентированы.

1. Не допускается привлечение к работе, выполнение которой не предусмотрено трудовым договором и не соответствует профессиональной подготовке работника.
2. Оплата сверхурочной или ночной работы должна осуществляться строго в соответствии с законом, без каких-либо ограничений.

Да, вправе, если такая обязанность не возложена на него трудовым договором или локальным актом предприятия.

Нет, законодательство не содержит подобных норм.

В целях ознакомления со своими социальными правами члена ассоциации, Вашей сестре рекомендуется обратиться к руководству ассоциации и изучить её внутренние (локальные) акты. Вы вправе вступить в профсоюз, обратившись с заявлением в президиум районного, Ташкентского городского совета профсоюзов или совет председателей профкомов.

Ўртача ойлик иш ҳақи кейинги икки календар ойидаги ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб белгиланади.

Хизмат сафаридаги ходимга ўртача иш ҳақи ёки мансаб маоши тўланади.

Справка о беременности не является медицинским заключением. Для перевода технички – уборщицы офисных помещений на более легкую работу необходимо медзаключение с обоснованием причин и рекомендации снижения нормы обслуживания или перевода на более легкую работу.

Рекомендуем обратиться к Омбудсману, в органы прокуратуры либо в иные органы, осуществляющие защиту прав человека.

Да, может.

Льготы гарантированные трудовым законодательством, а именно Трудовым кодексом в основном касаются инвалидов I и II групп. 

Гражданин, как находящийся на службе в органах внутренних дел, так и уволенный с нее, имеет конституционное право на получение информации, содержащейся в заключении касающейся его служебной проверки, включая в виде копии этого документа.

Положение о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы, утвержденное Постановлением Правительства от 20.08.2008 г. N 186 не предусматривает механизма согласования с предприятиями вопроса резервирования рабочих мест, при принятии соответствующего решения местным органом госвласти.

Давайте разбираться по порядку.

Ваше предприятие вправе обжаловать решения учредителя, затрагивающие трудовые отношения предприятия с работниками и противоречащие уставу и действующему законодательству, в орган, вышестоящий в порядке подчиненности, органы прокуратуры или труда и социальной защиты населения, а также в суд по гражданским делам в порядке искового производства.

Конечно, нет, т.к. перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) - поручение работы по другой специальности, квалификации, должности возможен только с согласия работника(ст.92 ТК).

Срочным трудовым договором работнику могут быть установлены ограничения по предоставлению социальных гарантий

Да, разрешается.

Полагаем, что осуществление деятельности предприятия без создания профсоюза, а также без заключения коллективного договора не является нарушением и не влечет никаких последствий.