Вопросы категории:
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В соответствии с частью первой статьи 208 Хозяйственного процессуального кодекса (ХПК) хозяйственный суд, рассмотрев заявление о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам судебного акта, удовлетворяет его и отменяет судебный акт либо отказывает в удовлетворении заявления, о чем выносится определение. Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Ваш брат как был собственником дома, так им и останется. Если ваша супруга имеет постоянную прописку и проживает в доме вашего брата, то и после расторжения брака она будет иметь право на проживание в этом доме, поскольку развод на прописку не влияет. Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

В соответствии с пунктом 6 тарифного плана, утвержденного Центральным банком совместно с Единым общереспубликанским процессинговым центром комиссионные платежи, взимаемые при зачислении средств на пластиковые карточки физических лиц (независимо от источника и банка-эмитента), установлены бесплатными.

Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Если уставом общества не предусмотрены какие-либо иные положения, то решение по подобным вопросам принимается большинством голосов. Следовательно на общем собрании будет принято решение о направлении 5% чистой прибыли в резервный фонд, а остальной ее части – на погашение долгосрочного займа и пополнение оборотных средств предприятия.

Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Если ваша организация выдаст доверенность на представительство в хозяйственном суде гражданину, который по профессии является аудитором, никаких ограничений или преимуществ в зависимости от этого для наделения его полномочиями представителя хозяйственное процессуальное законодательство не устанавливает.  

Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Если за одно и то же нарушение обязательства в договоре предусмотрена уплата неустойки одновременно в виде штрафа и пени, то истец вправе требовать применения только одной формы неустойки.

Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Вы вправе обратиться в хозяйственный суд по месту государственной регистрации узбекской компании с иском (заявлением о выдаче судебного приказа) о взыскании долга в валюте договора (контракта) – долларах США, евро и др.

Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Порядок прекращения договора зависит от формы собственности организации.Как правило, прием на работу руководителя предприятия является правом собственника имущества предприятия и осуществляется им непосредственно, а также через уполномоченные им органы либо через совет предприятия, правление или другие органы, которым делегированы права по управлению предприятием (статья 82 Трудового кодекса, далее - ТК). Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно статьи 121 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается не менее чем на один час для всех работников. Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Если праздничный день приходится на воскресенье, предприятие, на котором установлена 5-дневная рабочая неделя, не обязано уменьшать работникам продолжительность работы (смены) на 1 час в пятницу. Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Изменения вносятся на первую страницу трудовой книжки. Прежние фамилия или имя зачеркиваются одной чертой и вносятся новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или отдела кадров (пункт 2. Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
В трудовом законодательстве Узбекистана отсутствует норма, обязывающая стороны заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении фамилии либо имени работника. Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Денежная компенсация за отпуск без сохранения заработной платы не выплачивается.

Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ

Семейное предприятие может принять на работу работника, заключив с ним трудовой договор на выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности (по штатному расписанию) за вознаграждение с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка семейного предприятия.

Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Нет, это незаконно.В соответствии с частью первой статьи 119 Трудового кодекса (ТК) по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Основания для прекращения трудового договора имеются. Право же выбора остается за работодателем.В случае увольнения работника по его собственному желанию (статья 99 Трудового кодекса вы избавитесь от необходимости оформления документов, доказывающих неудовлетворительные результаты испытания (статья 87 ТК). Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (часть первая статьи 151 Трудового кодекса (ТК). Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
Право на использование ежегодного основного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть первая статьи 143 Трудового кодекса). Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
При выявлении в ходе проверки этих обстоятельств работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде в виде штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы (статья 49 Кодекса об административной ответственности). Далее
28.02.2014 [ ответов: 1]
Показать ответ
С вами поступают неправильно.Действующий Трудовой кодекс не предоставляет работодателям права по каким-либо основаниям не отпускать работника в трудовой отпуск. Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика