Вопросы категории:
07.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Фуқаролик кодекси мажбурият асосида кредиторга тегишли бўлган ҳуқуқ бошқа шахсга ўтказилиши  мумкинлигини назарда тутади.

Далее
07.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Условия и порядок осуществления розничной торговли определены Положением о порядке осуществления оптовой и розничной торговой деятельности (ПКМ от 26.11.2002 г. N 407,  далее ПКМ № 407), а также Правилами розничной торговли в Республике Узбекистан (приложение №1 к ПКМ № 75 от 13.02.2003 г., далее Правила розничной торговли).

Далее
07.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Пунктом 60 Положения №1136 определено: если работница, кроме основного места работы, работает еще по совместительству в том же или другом предприятии, то пособие исчисляется из общей суммы заработной платы по всем местам работы. Но, размер доплаты в бюджетных организациях не может быть выше 30% от должностного оклада совмещаемой должности и профессии.

Далее
07.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Данная проблема, к сожалению, полностью не отрегулирована действующим законодательством.

Далее
07.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

В нормативно-правовых актах, не предусмотрены упомянутые вами требования о предоставлении сведений о задолженностях по коммунальным услугам.

Далее
07.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

В Ваших действиях нарушений требований законодательства не установлено, т.к. работник в рассматриваемой ситуации не обязан ни извещать, ни получать разрешение основного работодателя на заключение гражданско-правовых договоров.

Далее
07.07.2016 [ ответов: 1]
Правомерно ли то, что мне (в этом году закончила Государственный институт искусства и культуры Узбекистана по направлению менеджмента) не выдают ни диплома бакалавра, ни какого либо документа, подтверждающего окончание моей учебы, ни документов об окончании колледжа (которые я сдавала при поступлении) ? Выдали лишь АКТ, который мы должны заполнить на месте нашего трудоустройства и подтвердить в хокимияте, а также в районном отделение биржи труда. И выдали перечень документов, которые мы должны предоставить в отдел кадров для получения наших документов (копия трудовой книжки, копия приказа о трудоустройстве, лист направления (не имею понятия, что это за документ), оригинал АКТа, копия ИНН, пенсионно-накопительной книжки и т.д.). При этом, все 4 года я училась на платно-контрактной основе. На какие правовые документы я могу ссылаться при отстаивание своих прав? Зарание благодарю за ответ
Показать ответ

Действия вуза не соответствуют законодательству.

Далее
05.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Гражданин Республики Узбекистан, постоянно проживающий за границей, подает заявление о выходе из гражданства Республики Узбекистан в консульское учреждение Республики Узбекистан в стране пребывания.

Далее
05.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Граждане Республики Узбекистан, выехавшие на временное жительство за границу (в служебную командировку, на учебу, лечение, на работу по контракту) и состоящие на временном консульском учете в дипломатическом представительстве или консульском учреждении Республики Узбекистан, в случаях обмена паспорта в связи с истечением срока действия паспорта и окончанием страниц в паспорте для проставления отметок и виз, порчей или утерей паспорта, а также оформления ст Далее

05.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Гражданин Республики. Узбекистан, постоянно проживающий на территории Республики Узбекистан или Республики Каракалпакстан, подает заявление о выходе из гражданства Республики Узбекистан на имя Президента Республики Узбекистан и представляет его в органы внутренних дел по месту постоянного жительства

Далее
05.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

На предприятии может быть установлен сменный режим работы (в 2, 3 или 4 смены), если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования производственных мощностей.Как правило, при сменной работе с продолжительностью смены более 8 часов ведется суммированный учет рабочего времени.

Далее
05.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

В соответствии с пунктом 6 НСБУ №4 «Товарно-материальные запасы» (зарегистрирован МЮ 17.07.2006 г. №1595) специальная и санитарная одежда, специальная обувь включаются в состав инвентаря и хозяйственных принадлежностей и учитываются на счете 1080 «Инвентарь и хозяйственные принадлежности». Cтоимость выданной сотрудникам специальной одежды не нужно отражать в отчетности по НДФЛ.

Далее
05.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Если доля экспорта товаров, работ, услуг собственного производства за свободно конвертируемую валюту превышает 30% общего объема реализации, включая обороты по другим видам деятельности, то снижение ставки ЕНП распространяется на все виды деятельности предприятия.

Далее
05.07.2016 [ ответов: 2]
Показать ответ

Да, может. Законодательством не запрещено изготовление собственными силами предприятия какого-либо  хозяйственного инвентаря или основного средства для собственных нужд предприятия.

Далее
05.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

26 мая 2016 года Министерством народного образования было утверждено Постановление № 5

Далее
05.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Никаких  «подводных камней» в договоре комиссии нет

Далее
05.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Как правило, на каждого работника оформляется только одна трудовая книжка, если же у работника по некоторым причинам имеется две или несколько трудовых книжек - остальные при их обнаружении уничтожаются работодателем. В этом случае работодатель не несет ответственности за записи в этих трудовых книжках

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика