В описанной ситуации, вы можете встать на учет в консульском учреждении Республики Узбекистан в США, оплатив штраф за несвоевременную постановку на учет. Постановка на учет позволит вам воспользоваться услугой, предоставляемой консульским учреждением.

Если Вы являетесь обвиняемым в совершении уголовного преступления, то Вы имеете право на нижеследующие действия...

Сотрудники органов внутренних дел имеют право производить административное задержание с целью определения Вашей личности на срок не более трех часов.

В соответствии с частью шестой статьи 82 Трудового Кодекса Республики Узбекистан  (далее ТК) - фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Отказ в праве на выезд за границу, может быть обжалован гражданином в вышестоящем органе, который обязан дать ответ не позднее, чем в месячный срок, а при несогласии с его решением - в суд.

Законодательством Республики Узбекистан не предусмотрен порядок одновременного использования паспортов гражданина Республики Узбекистан и Российской Федерации в период рассмотрения материалов связанных с выходом из гражданства Республики Узбекистан.

Датой прекращения трудового договора является дата вступления в силу приговора суда, которую необходимо указать в приказе.

Получать полную заработную плату в обоих предприятиях не представляется возможным.

Стоимость безвозмездно передаваемого имущества является невычитаемым расходом при расчете налога на прибыль в соответствии со статьей 147 НК РУз. в соответствии со статьей 159 НК РУз вы имеете право на уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму взносов, средств в виде спонсорской и благотворительной помощи оздоровительным фондам, учреждениям здравоохранения, но не более двух процентов налогооблагаемой прибыли.

В статье 134 Трудового кодекса (далее - ТК) сказано, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней. Эта минимальная продолжительность отпуска не может быть уменьшена ни при каких условиях, и она гарантирована  всем  работникам, которые являются субъектами трудовых отношений.