Саволда жамиятнинг устави билан белгиланган захира фондининг миқдори кўрсатилмаган, шунинг учун сизнинг саволингизга жавоб беришда бир неча вариантларни кўриб чиқамиз.

МЧЖ ҳисобот йилининг I чораги учун фойдани устав капиталини кўпайтириш учун йўналтиришга ҳақли эмас.

Работодатель, принимая на работу иностранца, имеющего трудовую книжку иностранного образца (открытую на территории Республика Таджикистан), согласно статьи 81 Трудового кодекса Республики Узбекистан и п.1.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, должен завести трудовую книжку нового образца РУз, если такой работник проработает на предприятии более 5 дней.

Қонунчиликда масъулияти чекланган жамияти (бундан буён  жамият деб юритилади) муассислари ўртасида тақсимланган фойдани тўлаш муддатлари белгиланмаган.

Капиталлашув атамасининг тушунчаси Дивиденд тарзидаги даромадларни солиқ солишдан озод этиш тўғрисида низомда сақланади.

Законодательство разрешает прохождение технического осмотра в других регионах, но только при условии того, что транспортное средство временно зарегистрировано в соответствующем территориальном подразделении органов ГСБДД.

Если вы служили в армии иностранного государства, то сотрудник Посольства Республики Узбекистан предъявляет законные требования  пройти процедуру  утраты гражданства Республики Узбекистан, так как согласно Закона Республики Узбекистан от 02.07.1992 г. N 632-XII "О гражданстве Республики Узбекистан"  вследствие вашего поступления  на военную службу в иностранном государстве   вы  утратили гражданство Республики Узбекистан.

Работники конверсионного отдела банка не вправе выходить за пределы установленного ежедневного лимита продажи безналичной иностранной валюты, поскольку это может иметь серьезные негативные последствия для уполномоченного банка в целом. При этом, вы вправе потребовать продать вам иностранную валюту на следующий день работы банка.

Чет эл фирма (норезидент) билан тузилган шартномага асосан бажарилган ишларни (кўрсатилган хизматларни) далолатномаси ва/ёки ҳисобварақ-фактураларни электрон ҳужжатлар шаклида тасдиқланиши мумкин.

Пудратчи корхона ўз ишчиларига лойиҳа-смета ҳужжатларида кўрсатилгандан кўра кўпроқ иш ҳақи беришга ҳақлидир.